A Historia Do Departamento Pessoal

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 2.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 2.3 Diferenciais da empresa 2.4 História da empresa 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA B 3.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 3.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 3.3 Diferenciais da empresa 3.4 História da empresa 4 ANÁLISE COMPARATIVA 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS APÊNDICES 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como…

possui seu próprio presidente, e sob as ordens do presidente estão os vice-presidentes, responsáveis por diferentes departamentos. Vamos conhecer os departamentos que compõem uma grande gravadora: Departamento de A&R: o departamento de Artistas e Repertório é geralmente considerado o mais fascinante de uma gravadora, pois é o encarregado da descoberta de novos talentos. O pessoal de A&R tem participação ativa no trabalho dos artistas contratados. Quando a gravadora contrata um artista,…

indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O papel do trabalho O trabalho também possibilita ao homem concretizar seus sonhos, atingir suas metas e objetivos de vida, além de ser uma forma de expressão A história da divisão do trabalho • • • • • • • • Pré história Sistema de trocas (feudalismo) Divisão social do trabalho Corporações de ofício (idade média) Divisão parcelar ou pormenorizada do trabalho (capitalismo) Surge a gerência (separação do manual e…

.................... 09 10 11 11 3.1 – A Importância do Planejamento para a Micro e Pequena Empresa............... 12 4 – O Planejamento Visto nos Principais Departamentos de uma Empresa................. 13 4.1 – Planejamento Estratégico............................................................................... 13 4.1.1 - História do Planejamento Estratégico................................................. 13 4.1.2 – O Objetivo do Planejamento Estratégico..................................

e aproveitamento do potencial humano e com isso conseguir captar esse potencial pensante e empreendedor a favor da empresa. 2 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Por muitos anos, a área de Recursos Humanos foi entendida como sendo apenas responsável pela contratação e demissão dos funcionários de uma empresa. Está área sequer era reconhecida como departamento, os próprios donos do negócio eram os responsáveis pela contabilização de seus trabalhadores, os quais eram lançados no Livro de

2012 Faculdades Metropolitanas Unidas Departamento de Ciências Exatas e Gerenciais Conteúdo Programático • Conceitos de Marketing – O que é Marketing? – Análise de Mercado • Macro ambiente – necessidades, tendências, oportunidades, ameaças • Micro ambiente – como é analisado. – 4 P’s • Significados • Aplicabilidade – Plano de Marketing • Conceito de Estratégia • SWOT • Conceitos de propaganda Faculdades Metropolitanas Unidas Departamento de Ciências Exatas e Gerenciais…

americana, que procura suplantar a visão de departamento pessoal. Um conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e os trâmites burocráticos. De acordo com Fischer (ibidem, p. 19), destaca que: A história da human resource management (HRM) nos Estados Unidos, segundo Beverly Springer, inicia-se com o surgimento dos departamentos pessoais. Em 1990, a autora celebrou o centenário da história da gestão de recursos humanos nos…

UNIP/2012 1- História: 1.1- Taylorismo- Administração científica. Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das…

FACULDADE NOSSA CIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Carapicuíba/SP 2014 Historia da empresa A Andrade Contabilidade Ltda. foi fundada pelo contador Zionedes Andrade Silva a partir da identificação das necessidades de seus clientes, para que aumentem os resultados e tenham uma boa visão de organização, sabendo que o empresário necessita de tranquilidade para tomar decisões. Prestando os seguintes serviços: administrativos, contábeis, fiscais, financeiros, e gestão…

pretensão de aumento do quadro; Ramo/atividade da empresa: construção civil, com a representação de produtos para coberturas de espaços e acabamentos, como toldos, coberturas, brises, forros e fachadas. 2 – DESCREVER A ÁREA DE RH NA EMPRESA (HISTÓRIA, COMO FOI A IMPLANTAÇÃO, PROCESSOS E SUBPROCESSOS DE RH EXISTENTES): Como foi implementado o setor de recursos humanos? A implementação do RH na empresa LOFT INSTALAÇÕES LTDA ainda está ocorrendo, devido a ampliação do grupo, já que…