A Historia Do Departamento Pessoal

SUMÁRIO Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------------------------03 Sobre a Empresa---------------------------------------------------------------------------------------------------03 História da Organização------------------------------------------------------------------------------------------03 Estrutura da Empresa---------------------------------------------------------------------------------------------04 Organograma-----------

Para a professora do Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil, da Fundação Getúlio Vargas, Dulce Pandolfi, uma das heranças do Estado Novo (1937-1945) é essa concepção da política do culto à personalidade, “em cima das pessoas, e não dos partidos”. Ela acredita que essa prática é extremamente negativa, porque enfraquece as instituições e leva o eleitor a votar pelo nome, e não pela organização.“Sou a favor do fortalecimento das instituições. Os partidos para…

1 TEXTO 01 - A HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Objetivos: Ao término do tempo o aluno deverá: 1. Conhecer a preocupação com a Administração na Antigüidade: 2. Identificar a influência dos filósofos, da Igreja, da Organização Militar no pensamento administrativo e nas organizações; 3. Conhecer a influência da Revolução Industrial no surgimento da Ciência da Administração; 4. Conhecer a influência dos economistas liberais, dos pioneiros industriais e dos empreendedores, na criação…

fatores simbólicos. São eles elementos simbólicos que guiam as empresas, são eles que criam as esferas de poder e os processos empresariais e isso tudo depende da comunicação. Praticamente todas as empresas possuem um departamento de comunicação e cabe aos profissionais desse departamento elaborar a política de comunicação, assim como atividades com indicadores mensuráveis que consigam medir a eficácia e eficiência da comunicação empresarial. De uma maneira simples, esses profissionais…

seu lugar, seu espaço, a sua dimensão? Alguns pioneiros já haviam chamado a atenção de que a empresa envolve necessariamente pessoas e que elas têm um papel decisivo no funcionamento das empresas. Esses pioneiros conseguiram dar uma nova virada na história da administração: o deslocamento do foco na estrutura e nas tarefas para o foco nas pessoas. Surgiu então a abordagem humanística atrás de uma revolução conceitual: a ênfase antes colocada na tarefa (pela administração científica) e…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado que…

bastante diferente. Líderes de organizações de todo o mundo estão debatendo a natureza mutável do trabalho. Já não se pode permitir que os caprichos do mercado de trabalho determinem quem sai e quem fica na empresa Os setores de pessoal transformaram-se em departamentos e diretorias de Recursos Humanos. Atividades de recrutamento e seleção, treinamento, atendimento médico, segurança e higiene e, concessão de benefícios, antes rudimentares, passaram a constituir tarefas de grande…

INTERNET 2 1.1 A história da internet 2 1.2 A segurança na internet 3 1.3 A internet e a comunicação entre empresa e clientes 4 2 INTRANET 5 2.1 A história da intranet 5 2.2 Definição de intranet 5 2.3 Vantagens e desvantagens da intranet 6 3 EXTRANET 8 3.1 O que é uma extranet 8 3.2 A extranet e a comunicação entre empresas e entre empresas e clientes 8 3.3 Vantagens e desvantagens da extranet 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTERNET 1.1 A…

fatores simbólicos. São eles elementos simbólicos que guiam as empresas, são eles que criam as esferas de poder e os processos empresariais e isso tudo depende da comunicação. Praticamente todas as empresas possuem um departamento de comunicação e cabe aos profissionais desse departamento elaborar a política de comunicação, assim como atividades com indicadores mensuráveis que consigam medir a eficácia e eficiência da comunicação empresarial. De uma maneira simples, esses profissionais…

também poderá ter complicações com ele mesmo, portanto todo cuidado é pouco, como sua função principal a auditoria tem como avaliar todo o processo de gestão em andamento da empresa, avaliar e administrar riscos. 1.1.1Tema O departamento pessoal tem como suas várias funções que lida com funcionários da empresa, sendo uma delas a principal “folha de pagamento” sendo o total responsável por todas as informações necessárias a ter e declarar na mesma perante ao fisco, como…