A Escola Quantitativa E A Escola Contingencial

que não demande ser administrado. Várias Teorias surgiram, com o passar do tempo. Dentre elas destacam-se TAYLOR (1903). Fundamentada em tempos e movimentos, FAYOL (1016), com a Teoria Clássica, a Burocrática de WEBER (1909), Teoria Estruturalista, escola de Relações Humanas, Teoria Comportamental entre outras. Desta forma pode-se dizer que a administração esta inserida em todas as áreas das relações humanas. DESENVOLVIMENTO TGA (Teoria Geral da Administração) A palavra…

em medicina e filosofia, foi pioneiro na aplicação de conceitos e metodologias da psicologia ao estudo das organizações, tendo-se destacado na experiência realizada na fábrica em Hawthorne, conduzindo a conclusões que constituem os fundamentos da escola das relações humanas: - A integração social do indivíduo é determinante para o seu nível de produtividade. - Os trabalhadores estão mais dispostos a colaborar quando sentem que a gestão está preocupada com as suas necessidades. - O…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO – EA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EM SAÚDE – UAB/CAPES Daiane Fernandes Garcia QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DO HEMOCENTRO REGIONAL DE PELOTAS/RS, JANEIRO DE 2012. Porto Alegre 2012 11 Daiane Fernandes Garcia QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DO HEMOCENTRO REGIONAL DE PELOTAS/RS, JANEIRO DE 2012. Trabalho de conclusão de curso apresentado

contingência, desenvolvendo esta, a ênfase na tecnologia, tomando por uma visão geral: tarefas; estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia. As principais escolas que contribuíram com o desenvolvimento das diversas teorias acerca da Administração foram: a Escola das Relações Humanas, a Escola do Sistema Social, a Escola Behaviorista, e a Escola Neoclássica. Propiciaram o estudo do planejamento, direção, organização e controle das atividades, como um complexo de estruturação e princípios…

Surgiram novas propostas que lutavam pela valorização emocional de quem fazia parte de uma organização. Se naquele período histórico aconteceu criticas e oposição. Dá para imaginar no dias atuais a proporção tomaria as simples propostas idealizadas pela Escola das Relações Humanas. Entristece-nos a saber que dentro de tantas opções, os seres humanos sempre estiveram na última fila. Surgiram novos termos que impressionaram, mas não solucionaram. A burocracia trouxe ordem e com ela lucro…

ADMINISTRAÇÃO Teoria comportamental da administração. Teoria do Desenvolvimento Organizacional. 8. A ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO Informática e administração. Teoria matemática da administração. Teoria dos sistemas. 9. A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria da contingência 10. NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO A Era da Informação: mudanças e incertezas. Qualidade total e Melhoria Contínua. Reengenharia. Benchmarking. Capital Intelectual. Estratégia…

com que o dia-a-dia das entidades não seja linear e constante. A boa comunicação dos gestores com os colaboradores leva a relações mais participativas e motivadas, influenciando diretamente no produto final de uma corporação. A noção do caráter contingencial das corporações demanda um gestor plástico às demandas contemporâneas. Existem diversas formas de passar uma mensagem. Podemos ser tendenciosos ou não. Um bom locutor precisa garantir que a mensagem seja passada da forma correta,…

acadêmico-científico (teses e dissertações) produzido nos programas brasileiros de pós-graduação. Como eixos norteadores, buscou-se conhecer as áreas e temáticas envolvidas, a singularidade do debate instituído e, sobretudo, analisar o lugar conferido à escola e à escolarização. Ao evidenciar as racionalidades constitutivas dessa temática, questiona-se a pretensão de haver um único caminho escolar, educacional e subjetivo para tais sujeitos, o que pode abrir espaço para a reinvenção…

políticas de recursos humanos; comunicação; liderança; motivação; remuneração e benefícios; qualidade de vida no trabalho; trabalho em equipe; cultura; comportamento e clima organizacional. Realizou-se também pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, coletando-se os dados junto aos colaboradores, quanto as suas percepções, através de questionário com perguntas estruturadas e fechadas. As variáveis investigadas apontaram um clima com nível de satisfação acima da média. Os…

individualmente e em grupo para alcançarem um objetivo comum e como cada uma delas causam impacto nas organizações. O comportamento organizacional é uma disciplina que une o conhecimento de várias áreas de estudo por apresentar uma abordagem contingencial, justamente porque estamos lidando com indivíduos que têm comportamentos e visão de mundo diferentes uns dos outros e vão agir e reagir de maneiras distintas. É baseado em um método científico que auxilia, através da observação, a…