Atps comportamento organizacional

Introdução
Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância de entender o que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento com as empresas, e é exatamente esse estudo que chamamos de Comportamento Organizacional. O ser humano é a essência do sucesso ou fracasso da organização, pois através de sua competência é que as empresas criam diferenciais que vão possibilitar as vantagens competitivas no mercado.
Abaixo vamos compreender melhor sobre o conceito de Comportamento Organizacional, de Inovação, as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações, as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação dentro do ambiente de trabalho.

1. Capitulo I
1.1 Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento é o modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em resposta aos estímulos que recebem do ambiente. Organizacional é o termo que deriva de organizações. Podemos entender o comportamento organizacional como o estudo das inter-relações de um conjunto de duas ou mais pessoas que se interagem e unem esforços em uma cooperação coletiva e de como se comportam individualmente e em grupo para alcançarem um objetivo comum e como cada uma delas causam impacto nas organizações.
O comportamento organizacional é uma disciplina que une o conhecimento de várias áreas de estudo por apresentar uma abordagem contingencial, justamente porque estamos lidando com indivíduos que têm comportamentos e visão de mundo diferentes uns dos outros e vão agir e reagir