A Era Da Informação E O Talento Humano

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA 01: Nascimento e evolução da disciplina. No momento em que existe evidência suficiente teórico para fazer um business case para a gestão estratégica da força de trabalho , as mudanças no cenário de negócios (a là Andrew Carnegie , John Rockefeller ) e em políticas públicas (à la Sidney e Beatrice Webb , Franklin D. Roosevelt eo New Deal ) havia transformado a relação empregador-empregado , ea disciplina foi formalizado como " relações industriais

A acredita que o capital humano é a base de uma Empresa de qualquer segmento, por este motivo, desde o início de sua operação em Março de 2009 tem como um dos objetivos principais, investir na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores, tornando-os peças fundamentais para nosso crescimento. Assim sendo, a Gerência de Recursos Humanos tem atuação Tática/Operacional conforme identificado no posicionamento do organograma abaixo, e está no mesmo nível de importância das…

......................4 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO.....................................................4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS....................................................................5 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.................................6 3 CONCLUSÃO...................................................................................................7 REFERÊNCIAS......................................................................................

investimento terá sido perda de tempo. Dentre desse contexto de se tornar compreendido e captar corretamente aquilo que o outro deseja expressar, encontramos no campo organizacional o endomarketing – ações de marketing aliadas às técnicas de Recursos Humanos que são direcionadas especificamente para o público interno das organizações. Mas, qual a importância de investir no endomarketing? Confira abaixo dez boas razões! 1 - Da mesma forma que uma empresa precisa vender uma boa imagem…

administração de recursos humanos(arh), que também está sendo substituída por outros termos como: Gestão de talentos humanos;gestão de parceiros ou de colaboradores;gestão do capital humano;administração do capital intelectual, gestão de pessoas ou com pessoas. Estes termos apenas enfatizam o moderno conceito de gestão com e através das pessoas, que se iniciou com a revolução industrial e passa pela era da informação. Em algumas organizações o departamento de recursos…

vitalidade, ação e proação. é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.Pessoas gestão de talentos,capital humano ou capital intelectual o endereço é o único:lidar com as pessoas,associação de habilidades e métodos,políticos,técnicos e práticas definidas,com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e…

UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro…

Administração de Recursos Humanos I Introdução Este material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo:…

voluntariado corporativo e o patrocínio do desenvolvimento de tecnologias de inclusão digital. Inclusão digital É o nome dado ao processo de democratização do acesso às tecnologias da Informação, de forma a permitir a inserção de todos na sociedade da informação. É o direito das pessoas terem acesso às TICs (Tecnologias de Informação e Comunicação). Deve favorecer a apropriação da tecnologia de forma consciente, que torne o individuo capaz de decidir quando, como e pra que utilizá-la.…

Avaliação: GST0582_AV2_201101005165 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 1a Questão (Cód.: 10444) Pontos: 0,0 / 0,5 A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é: a administração dos resultados…