Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA
01: Nascimento e evolução da disciplina.
No momento em que existe evidência suficiente teórico para fazer um business case para a gestão estratégica da força de trabalho , as mudanças no cenário de negócios (a là Andrew Carnegie , John Rockefeller ) e em políticas públicas (à la Sidney e Beatrice Webb , Franklin D. Roosevelt eo New Deal ) havia transformado a relação empregador-empregado , ea disciplina foi formalizado como " relações industriais e de trabalho" . Em 1913, uma das mais antigas associações de RH profissionais conhecidos do Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento foi fundada em Inglaterra como o bem-estar dos Trabalhadores Association, em seguida, mudou seu nome de uma década mais tarde para o Instituto de Previdência dos Trabalhadores Industriais ' , e novamente na próxima dacade ao Instituto de Gestão de trabalho antes de se decidir sobre o seu nome atual. Da mesma forma nos Estados Unidos , a Escola de relações industriais e de trabalho foi formado na Universidade de Cornell , em 1945. Durante a segunda metade do século 20, a filiação sindical diminuiu significativamente , enquanto manangement força de trabalho continuou a expandir a sua influência dentro da organização . "As relações industriais e de trabalho" começou a ser usada para se referir especificamente a questões relativas à representação coletiva, e muitas empresas começaram a se referir à profissão como " administração de pessoal " . Em 1948, o que viria a se tornar a maior associação profissional de RH da Society for Human Resource Management ( SHRM ) foi fundada como a Sociedade Americana de Administração de Pessoal ( ASPA ) .
Chegando ao século 21, os avanços nos transportes e comunicações facilitou a mobilidade da força de trabalho e colaboração. Corporações começaram vendo os funcionários como ativos e não como engrenagens de uma máquina. "Gestão de Recursos Humanos", consequentemente, tornou-se o termo dominante para