A Era Da Informação E O Talento Humano

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I / AV 1 / Revisão geral Questão 1 As organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral, em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação, utilizando-se: A. Do capital intelectual da empresa, que é um recurso obtido exclusivamente das pessoas. ( ) B. Do investimento em treinamento técnico e operacional, para aprimoramento dos recursos humanos. ( )…

pessoas que trabalham na Empresa, dirigentes e funcionários, na direção dos objetivos definidos, humanos e empresariais, promover as condições necessárias (treinamentos, eventos, reuniões, festas, feiras, exposições, excursões), para o desenvolvimento integral das pessoas, influenciando-as positivamente (processo educativo), com o objetivo de otimizar a produtividade e conduzir o relacionamento humano na Empresa, através de ações, que garantam a manutenção do ambiente positivo e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO TANGARÁ DA SERRA CST EM RECURSOS HUMANOS ATPS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTOR A DISTÂNCIA: TANGARÁ DA SERRA / MT 2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Tangará da Serra-MT, , sob a orientação…

3 - RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos que atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999)

investimento terá sido perda de tempo. Dentre desse contexto de se tornar compreendido e captar corretamente aquilo que o outro deseja expressar, encontramos no campo organizacional o endomarketing - ações de marketing aliadas às técnicas de Recursos Humanos que são direcionadas especificamente para o público interno das organizações. Mas, qual a importância de investir no endomarketing? Confira abaixo dez boas razões! 1 - Da mesma forma que uma empresa precisa vender uma boa imagem…

precisa de um planejamento estratégico. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. Para que os recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado…

negócio, mas o propicia.” (ZOBOLI,2002: 8) As novas tecnologias de informação tem acelerado em grande parte o processo de globalização e diga-se de passagem não da para fechas os olhos diante a enorme influência da mídia. Empresas bem vistas tem atenção especial, consequentemente maiores seguidores e colaboradores mais satisfeitos, porem sabe-se que quanto maior satisfação melhor o desempenho. Uma pesquisa realizada pela Cia de Talentos há nove anos, empresa que integrante do Grupo…

O que é o RH estratégico Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu passou de o longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. “A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias…

Posicionamento da Empresa no Mercado Nacional e Internacional 05 1.4 Principais Concorrentes 05 2. Sistemas para Operação para Recursos Humanos. 05 3. Desenvolvimento Sustentável 06 4. Técnicas de Negociação.

.........................18 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje é reconhecido o papel do conhecimento e da tecnologia no crescimento econômico de qualquer país. O conhecimento incorporado o “capital humano” e a tecnologia, sempre foram a chave do desenvolvimento econômico. Com a reestruturação produtiva e o fenômeno da globalização surgem e evoluem os novos modelos organizacionais como os chamados clusters (agrupamentos de empresas), as…