A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

referente ao clima organizacional no supermercado Scalco, localizado no oeste do estado do Paraná. Este considera o levantamento de informações relacionadas a gestão de clima organizacional, além do desenvolvimento e aplicação de uma pesquisa na empresa estudada, identificando os pontos fracos e fortes com relação ao assunto de acordo com a percepção dos pesquisados. O foco principal é verificar como está o nível de satisfação da equipe de trabalho com relação a intervenientes no clima…

VIRGÍLIO Virgílio (Publius Maro – 70-19 a.C.) é o épico latino por excelência, o poeta nacional do Império. Já era bastante conhecido nos meios artísticos e intelectuais de Roma quando, por solicitação de Augusto, se dispõe, em 29 a.C., a iniciar a empresa gigantesca de escrever uma epopeia grandiosa que pudesse ombrear com os poemas homéricos. Além de alguns trabalhos poéticos escritos na juventude, Virgílio já havia composto, por essa época, as duas grandes obras que lhe…

executivos está estreitamente relacionado com a necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, funcionários que se destacam estão sempre em falta. Empresas com a reputação de serem bons locais de trabalho - tais como Lincoln Electric, Adobe Systems, Southwest Airlines, Pfizer, SAS Institute, Whole Food Markets e Starbucks - levam uma grande vantagem. Um estudo sobre a força de trabalho…

barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Universidade Fernando Pessoa Porto – 2011 Oscar Correia de barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Universidade Fernando Pessoa Porto – 2011 Oscar Correia de Barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Assinatura: Trabalho…

CONSIDERAÇÕES INICIAIS Durante a maior parte de nossas vidas, fazemos parte de algum tipo de organização, tais como: uma escola, um time de voleibol, um grupo artístico, uma instituição religiosa, uma organização militar, ou mesmo uma empresa. Algumas organizações como um time de voleibol, são estruturadas de modo informal, enquanto que as grandes corporações militares, possuem estruturas bastante formalizadas. Porém todas as estruturas organizadas sejam elas formais ou informais, possuem

últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Ao mesmo tempo, focando a realidade…

perguntado: mas o que isso tem a ver com Recursos Humanos? Eu lhe respondo: tudo! O papel de um maestro em uma orquestra é o mesmo que o de um Gestor de Recursos Humanos em uma organização. São eles que prezam pelo bom rendimento das pessoas, das empresas que atuam e das tarefas que se propõem a desenvolver, mantendo tudo em perfeita sintonia. Do ponto de visto da gestão de uma organização, podemos usar uma metáfora e dizer que a direção é quem cria a sinfonia, enquanto o regente…

nesta hora que o público está mais receptivo às mensagens transmitidas pelas empresas. Por trás dessa magia está o chamado marketing esportivo, uma eficiente ferramenta de comunicação que permite visibilidade e rejuvenescimento de uma marca. Permite ainda a exposição constante na imprensa, o reforço da imagem corporativa, a simpatia junto ao público e à mídia, e o envolvimento da empresa com a comunidade. “As empresas desejam saber como investir seus recursos para obter o máximo de…

nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu aprendizado, estimulando-o a dar a sua opinião em algumas questões, bem como resolver alguns exercícios propostos. Este curso foi elaborado para pessoas que atuam ou desejam atuar na área de…

Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS NA FILIAL 590, BASEANDO-SE NAS DISCIPLINAS CURSADAS