A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

estratégicos das organizações da maneira mais eficiente possível, isto é, ao menor custo (Ulrich, 2000). A maior contribuição da área de RH seria, portanto, a obtenção e retenção das pessoas adequadas ao menor custo. Como todas as demais áreas das empresas, portanto, a área de RH vem sendo cobrada por fornecer resultados positivos e, nesse sentido, a avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos (FitzEnz, 1990; Ulrich, 1997; Becker, Huselid e…

condições de trabalho, políticas de Rh, objetivos e partipações, comunicação e relacionamento, preparo das equipes, perfil de liderança, satisfação do cliente, motivação e relacionamento. Através de uma pesquisa de clima organizacional realizada na empresa através de questões afirmativas baseadas na Escala de Likert. Após a tabulação dos dados identificou-se diferentes percepções dos colaboradores no que diz respeito ao clima organizacional, o que reforçou a relevância em dar-lhes voz. É…

disponibilidade que sempre demonstrou para de forma clara me ajudar a ultrapassar os vários pontos de bloqueio com que me deparei ao longo desta investigação, bem como as ferramentas que me cedeu. Sem o seu apoio este trabalho não teria sido possível. Às empresas que se disponibilizaram a participar neste estudo, permitindo a aplicação desta dissertação a casos reais. À minha mãe agradeço tudo. A ordem, o rigor e em boa verdade a maioria das boas qualidades que possuo, devo-as ao…

Assinatura: São Paulo 2014 RESUMO Projeto Integrado Multiciplinar de Gestão em Recursos Humanos, como objetivo de verificar as matérias estudadas no decorrer do semestre referente a empresa Duratex S/A.A empresa Duratex é uma empresa de origem brasileira, privada e de capital aberto com mais de 60 anos que atua nos mercados de construção civil, maior produtora de painéis de madeira industrializada, louças e metais sanitários do Hemisfério Sul e lidera o mercado

esta “nova” forma de trabalho é bastante difundida, com cerca de 11 milhões de pessoas atuando a partir de suas próprias casas, é de supor que em São Paulo e Rio de Janeiro e outras tantas capitais e cidades com mais de 1 milhão de habitantes, as empresas descubram as vantagens de ter seus funcionários fora da sede. Considerando que, segundo estudo do Instituto de Pesquisas Econômicas Aplicadas, a velocidade média do trânsito nos grandes centros urbanos é de 17 quilômetros/hora,…

Marques Apolinário 10 União Europeia aposta no relançamento económico • Nuno Gama de Oliveira Pinto TOME NOTA 11 Os desafios do envelhecimento da população activa • Maria Helena Lopes 14 Gestão de Recursos Humanos: um novo desafio para as empresas • Carlos Barbosa de Oliveira COORDENADORA DO NÚCLEO DE REVISTAS DIRIGIR E FORMAR Maria Fernanda Gonçalves COORDENADORA DA REVISTA DIRIGIR Lídia Spencer Branco CONSELHO EDITORIAL Adelino Palma, António Valarinho, Francisco…

E-mail: liviabarakat_ufmg@yahoo.com.br Ricardo Teixeira Veiga Doutor em Administração pela UFMG Professor Adjunto da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG E-mail: rveiga@face.ufmg.br RESUMO Em ambientes competitivos é imprescindível que as empresas inovem continuamente em recursos, capacidades e competências, para atender rapidamente às constantes demandas do ambiente externo. Segundo alguns autores (HAMEL; PRAHLAD, 1995; HITT; IRELAND; HOSKINSSON, 2001), enquanto a…

primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu namorado Aécio dos Santos pela paciência e pelo apoio recebido em todos os momentos de dificuldades. A empresa Super Zoni por possibilitar a execução e efetivação deste trabalho. Aos mestres que dedicaram seu tempo compartilhando suas experiências, me proporcionando um aprendizado para a vida. A minha orientadora Justina da Costa…

projetos, cria e refina informação, sendo esta a matéria-prima do nosso mundo globalizado e fastchanging. Todos os analistas concordam que agentes de informação variam enormemente em que eles realmente fazem. Por exemplo, muitos gerir os negócios da empresa em várias capacidades, alguns lidar com redes financeiras, outros trabalham em um setor de mídia emergente, ou na lei, ou superior, ou contabilidade, ou relações públicas, ou o governo local, enquanto outros ainda estão em…

lugar na época da Rev. Industrial. Visava temas econômicos, sendo que testemunhou o crescimento das fabricas e as desigualdades que isso resultava. Tem um trabalho rico em percepções sociológicas. Identifica dois elementos fundamentais dentro das empresas capitalistas, o capital e a mão de obra assalariada. Acreditava que aqueles que detêm o capital, capitalistas, formam uma classe dominante, enquanto a massa da população constitui uma classe operaria, sendo assim o capitalismo é…