A Empresa Pronta De Auto Escola Pronta

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 7 2.1DADOS OFICIAIS 7 2.2 HISTÓRICO 8 2.3 DESCRIÇÕES DO NEGÓCIO, MISSÃO, VISÃO E VALORES 8 2.3.1 MISSÃO 9 2.3.2 NOSSOS VALORES 9 2.3.3 VISÃO 9 2.4 DESCRIÇÕES DOS PRODUTOS E PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 10 2.5 CENÁRIO MERCADOLÓGICO 10 3 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 12 3.1 LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ÁREAS DA EMPRESA 12 3.1.1 ESTRUTURAL 12 3.1.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 12 3.1.3 ÁREA FINANCEIRA 13 3.1.4 ÁREA DE MARKETING 13

começa antes dele perceber, como isto? Aquela noite na qual você vai dormir, e dorme tarde, no outro dia tem um compromisso importante já não vai estar 100%, se o relógio não desperta e você desconta no trânsito, foi falta de planejamento, se a sua empresa tem problemas e não foram resolvidos, faltou planejamento, uma obra recém entregue aqui no nosso trecho faltou planejamento, não colocaram grelhas para a água escoar, causando um sério problema aos veículos, pois quando chove os…

de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de…

APRENDIZAGEM JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA Tivemos a indicação através de pessoa de nosso círculo de relacionamento, a Srta Mônica Ap. L. Garcia, a qual desempenha a função de Gerente Financeira na empresa. A mesma teve o conhecimento de que estávamos procurando uma empresa do ramo varejista para desenvolver um “Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I”. Foi agendada uma visita para verificar se poderíamos desenvolver o referido projeto naquela empresa. Tivemos a…

das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse modelo, liberam-se mais os colaboradores para que eles possam atuar com autonomia, autoridade e responsabilidade, utilizando suas habilidades e seus conhecimentos. Desse modo se motiva os…

1 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relatar o estágio realizado, na empresa Pneutur Auto Posto, empresa localizada na rodovia SC 449, bairro Cidade Alta, Araranguá – SC, no período de 09/03/2009 a 18/05/2009, com duração de 380 horas. Este estágio é parte integrante e obrigatória do Plano Curricular do Curso Técnico em Mecânica e visa unir os conhecimentos teóricos com a prática, sendo assim, o estágio foi realizado na oficina mecânica, fazendo a manutenção veicular e…

dos Dados São inúmeras as contribuições das teorias estudadas na administração moderna das empresas. As teorias da Administração que mais se aplicam na empresa Total Performance, são: Teoria da Administração Cientifica, Teoria Clássica, Modelo Burocrático e Teoria das Relações Humanas. A seguir serão descritas e detalhadas as principais características de cada teoria, como e onde se aplicam na empresa. Teoria da Administração Cientifica Surgiu durante a Revolução Industrial e teve…

seguidores. O líder não pode esquecer que cada pessoa é diferente, são únicos, assim os fatores que as motivam também diferem entre si. Neste ponto vemos a importância do líder como motivador de seus seguidores para o sucesso da empresa. Como não existe uma fórmula pronta de motivação, o talento do líder em descobrir como motivar cada um de seus liderados é indispensável nos dias atuais. Motivação Motivação não é algo que possa ser diretamente observado e diferencia de pessoa para…

metodologia de ensinamento. A rua, a sociedade, os parentes, as pessoas que convivem com a respectiva criança fazem parte da educação não –formal, nas escolas através da educação formal os alunos tem a noção do que é a cidadania, de que sejam a humanização. Mas na educação não-formal eles aprendem vivenciando a teoria que aprenderam dentro das escolas. O mediador da educação não-formal não é o professor, mas o próximo, ou seja, qualquer pessoa fora do ambiente escolar que contribua para…

da mão de obra. Com o passar dos tempos foram surgindo diversas técnicas o que foi distinguindo as pessoas pelos seus conhecimentos, cada um foi tomando sua importância na sociedade e no seu local de trabalho. Com o capitalismo e a globalização, empresas esperam aumentar o desempenho da produção para alavancar os ganhos. Contanto, elas precisam contar com a cooperação de sua mão de obra, o que foi ocasionando programas de incentivos e maneiras de motivação que fizessem com que cada um…