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Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A. Município na qual está localizada: Rio Verde-GO. Ramo de atividade: Instituição Financeira. Número de funcionários: 22 ⦁ O processo de Recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Sim é feito por um profissional capacitado. ⦁ Como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal? Existe uma metodologia formalizada para a seleção? É feita uma prova por meio da internet que é analisada por um profissional de Recursos Humanos e psicólogos formados. ⦁ Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação? Entrega de currículos na agência, assim que o candidato for aprovado haverá um entrevistador para aquele candidato. ⦁ A empresa oferece benefícios para seus funcionários? Quais são os benefícios que são disponibilizados aos funcionários? Sim, os benefícios são vale transporte, vale alimentação, vale-babá, ou vale creche, convênio médico, participação de lucro dividido duas vezes ao ano. ⦁ A empresa possui um plano de cargos e salários formalizados? Quais são os benefícios que um plano de cargos e salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários? Sim, possui um plano de cargos, porém o salário influência conforme a quantidade de cargos que a pessoa terá na organização. ⦁ A…

A Primeira empresa pesquisada é: Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 questões específicas sobre recrutamento e seleção A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado? R: Não B. Como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal? Existe uma…

PESQUISA DAS EMPRESAS 4 2.1 PRIMEIRA EMPRESA: PADARIA CANAAN 4 2.2 SEGUNDA EMPRESA: SINTEV - SISTEMA DE INSPEÇÃO TECNICA VEICULAR 6 3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO Através deste trabalho realizaremos uma pesquisa sobre os aspectos da Gestão de Pessoas, tomando por referencia duas empresas de nossa região.…

HUMANOS 1. Existe alguém responsável pelas políticas gerais de recursos humanos da empresa? Qual a sua formação? Existe sim, sendo a responsável a própria proprietária. 2. Existem normas na área de recursos humanos? Não trabalhamos com normas na área de recursos humanos. 3. Existem manuais de procedimentos formalizados para os cargos, áreas e funções? A maioria das operações da empresa é executada conforme os manuais? Não trabalhamos com procedimentos formalizados.…

...19 Figura 12: Maturidade - Carreira, mobi mobilidade e sucessão................................................................ ................................................... 20 Figura 13: Maturidade - Desligamento e Aposentadoria ................................................................ ..................................................... 21 Figura 14: Maturidade - Segurança, saúde e medicina do trabalho ................................................................ 22…

CARACTERÍSTICA DA EMPRESA ESQUISADA 1. Nome da empresa: Mineração Nemer Ltda 2. Município na qual está localizada: Castelo - ES 3. Ramo de atividade (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece ao consumidor final): extração e beneficiamento de carbonato de cálcio 4. Número de funcionários: 70 QUESTÕES ESPECÍFICAS A RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento…

obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e desejos do mercado de atuação. Neste novo cenário, é fundamental que as empresas busquem continuamente conhecer o contexto onde estão envolvidas, ou seja, entender seu ambiente interno e seu ambiente externo, pois estão submetidas às constantes mudanças no mercado mundial, e, em consequência, essa análise permite às organizações criarem estratégias eficazes no intuito de alcançar a…

Quadro Comparativo das Empresas Pesquisadas QUESTÕES EMPRESA 1 RESPOSTAS EMPRESA 2 REFORMULAÇÕES OU INTERVENÇÕES 1) Informações Iniciais Nome da empresa Município em que está localizada Ramo de atividade Número de Funcionários EMPRESA 1 EMPRESA 2 2) Recrutamento e Seleção  O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa?  Como é feito o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionário realizado nas Empresas 4 QUESTÕES 4 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar o processo de seleção nas organizações, e quais os métodos que o profissional que atua com recrutamento e seleção deve seguir para que no final de todo o processo contrate-se pessoas que estejam capacitadas para o cargo, e assim atrair os talentos necessários para o sucesso da empresa e do futuro funcionário. As empresas…

Chapadão do Sul - MS 2013 thayane januário da silva JAQUELINE KNEBEL kátia andrÊzza de paulo SÔNIA MARIA PERES E SOUZA LARA PENA Jackeline venceslau A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e seleção e…