Ementa RH

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizá-las em contextos variados Discutir as diversas formas de comunicação nas relações interpessoais; Compreender e relacionar a importância da comunicação no ambiente de trabalho; Aplicar adequadamente as estruturas lingüísticas (ortografia, sinais de pontuação, acentuação, crase, concordância

habilidades. • Espirito de união: para facilitar a harmonia e utilizá-la como uma base de fortificação. Se observamos os princípios da teoria clássica da administração desenvolvidos por Morgan, percebemos que são proposições que servem à maioria das organizações contemporâneas. Empresas como montadoras de computadores e a indústria automobilística, por exemplo, recorrem ao métodode divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade e espírito de união. A lógica principal da…

Prefácio PREFÁCIO comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e no seu ambiente. Por essa razão, é uma disciplina contingencial e situacional. Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização e também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, também depende das características do contexto ambiental, do negócio da…

Trabalho apresentado à disciplina: Dinâmica de Grupo aplicada a Gestão de Pessoas do curso de Administração da Universidade Estadual de Goiás – UnU Luziânia, para obtenção de avaliação parcial, sob a orientação do Prof. MSc. André Luiz S. de Jesus. LUZIÂNIA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 2. GRUPOS E…

IDENTIFICAÇÃO Curso: Bacharelado em Sistemas de Informação Disciplina: Relações Humanas nas Organizações Professor:AlessandroRocha Borba Cavalcante e-mail: alessandrofasete@yahoo.com.br Código: DIV44 Carga Horária: 40 Créditos: 02 Pré-requisito(s): Período: II Ano: 2008.1 2. EMENTA: O indivíduo e a organização. Processos de Comunicação. Feedback. Processos de Liderança. Motivação. Funcionamento e Desenvolvimento de Grupos. 3. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA: Proporcionar aos alunos o…

Paraná tem início no ano de 1958, quando o jovem Tenente Sydnei Lima Santos e Waldyr Jansen de Mello fundaram um curso preparatório para os exames de admissão para o Colégio Militar de Curitiba, que entrou em funcionamento em 1959. O curso funcionou durante um ano simultaneamente em 2 sedes: no C.P.O.R. (Centro de Preparação de Oficiais da Reserva), na Praça Osvaldo Cruz, e no Grupo Escolar Barão do Rio Branco. No período de 1959 a 1964, o curso preparatório funcionou o antigo Colégio…

"Reunir-se é um começo, ficar juntos é progresso e trabalhar juntos é sucesso" Henry Ford Forças competitivas têm compelido muitas organizações a repensarem o funcionamento de suas estruturas internas na busca de um diferencial. Atualmente, a maioria dos executivos concorda que a atuação de equipes é fundamental para o alcance deste diferencial e manutenção de um alto desempenho organizacional. A razão para que isto ocorra é que, em geral, as equipes têm um desempenho melhor do que as…

Grupos na Sociedade e Organizações: São constantemente pesquisados para saber como eles funcionam, suas estruturas e mecanismos internos, isto para se determinar suas características e peculiaridades. Mesmo sendo relativamente recentes estes estudos evoluíram bastante nas ultimas décadas, mas nunca esquecendo as individualidades dos indivíduos e as influências de cada um na sociedade comum toda. Bastante dinâmicas estes grupos vem se modificando de forma expressiva em sua forma de pensar…

Introdução A tarefa administrativa está se tornando cada vez mais incerta e desafiadora, pois está sujeita a mudanças e transformações carregadas de ambiguidade e incertezas. Por outro lado, o futuro pertencerá às empresas dinâmicas, flexíveis e inovadoras, elas viverão em um ambiente cada vez mais turbulento, continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios, continuarão a diferenciar suas atividades fabris e a concorrência tornar-se-á cada vez mais aguda. …

CLAUDIA SILVA EDNILSON MORAES JOSENILDO REGIS LEONARDO VINICIUS ROBERTA ALBUQUERQUE RODOLFO JOSE SYRLAN CARVALHO COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PAULISTA - 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO ANA CLAUDIA SILVA EDNILSON MORAES JOSENILDO REGIS LEONARDO VINICIUS ROBERTA ALBUQUERQUE RODOLFO JOSE SYRLAN CARVALHO COMPORTAMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES Pesquisa apresentada ao curso de Logística da Faculdade Joaquim Nabuco, na cadeira de Gestão empresarial da Professora…