A Difícil Tarefa Dos Gestores No Ato De Influenciar A Motivação No Trabalho

INTRODUÇÃO O tema abordado “gestor como mestre de mudanças” visa destacar a necessidade que o gestor tem em inserir-se na liderança. Ser um líder, alcançar mudanças, fazer-se ouvido, desempenhar com eficácia a sua função. Para que uma escola (organização) seja vencedora no atual mundo competitivo é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada. A liderança na educação e em outras formas de organização está em falta, não significa necessariamente…

customer satisfaction in order to balance the organization and their organizational climate. Keywords: Public management, organizational culture, satisfaction. 1 INTRODUÇÃO Visando compreender a percepção dos servidores públicos no ambiente de trabalho e suas implicações da estrutura organizacional se faz-se necessário entender primeiramente seus anseios, virtudes e medos. Procuramos identificar esses sentimentos e observar sua correlação com os resultados das organizações…

Comportamento Humano nas Organizações Livro texto: Fundamentos de Comportamento Organizacional, Bowditch L. James e Buono, Anthony F., Rio de Janeiro, LTC, 2006 1 Por que escutar é difícil? 2 Habilidade de Ouvir Quando ouvimos atentamente uma pessoa, estamos na verdade ouvindo duas partes distintas de sua mensagem.  Em primeiro lugar, estamos prestando atenção nas palavras, isto é, no conteúdo da mensagem.  Em segundo lugar, estamos prestando atenção no sentindo…

buscar profissionais capacitados e dispostos a se comprometerem com seu trabalho. Esses profissionais são um ponto chave dentro da organização, pois são eles que representam o que a empresa vai oferecer ao mercado. Por isso a gestão de desempenho é uma ferramenta de trabalho de extrema importância, pois ela é quem ajuda a empresa a buscar os pontos fortes e fracos de um colaborador e mostrar métodos e estratégias de trabalho que façam com que os mesmos mostrem sua capacitação para o que…

promover a integração destas atividades e o conhecimento das normas técnicas. f) Cultivar no aluno o espírito de cidadania, responsabilidade social e ética, no ambiente acadêmico e também nas relações sociais e profissionais, despertando o apreço pelo trabalho, pela cooperação pela verdade, justiça, o equilíbrio para solução de situações de conflito. g) Promover o intercâmbio cultural, educacional e técnico-científico com instituições nacionais e internacionais, empresas públicas e…

organizações, a mudança não foi vista como uma novidade ou um problema, mas como uma oportunidade para o aperfeiçoamento contínuo e para atender aos interesses do cliente e aos objetivos do negócio. Para que esta mudança ocorresse, foi necessário que o gestor crescesse na função de líder, e esse crescimento foi contínuo e positivo, exercendo uma visão sobre cada membro da equipe como ser único, dotado de capacidades e dificuldades. O bom líder é sinônimo de ser bom formador de…

Martin Luther King 5 Se a palavra cooperação for sua bandeira, você será um deles. Se você quer crescer e fazer os outros crescerem, você será um deles e estará lá. Eles têm como palavra de ordem cooperar e crescer juntos, em casa e no trabalho. Eles já estão entre nós e conjugam o verbo COOPERAR em todas as pessoas. Eles estão criando as equipes do amanhã. Eles dizem não ao individualismo, pois o consideram coisa do passado. Eles esqueceram o pronome EU. Eles…

conscientização dos colaboradores e gestores sobre qualidade, possibilitando a realização de treinamentos para orientar os mesmos sobre a importância do bom desenvolvimento do programa. Organizar e manter sempre limpo o local de trabalho, padronizar os processos, e assim facilitar a todos na execução dos serviços e principalmente, demonstrar a importância de manter a autodisciplina neste programa de qualidade. Diante de tais aspectos, o objetivo deste trabalho de conclusão de curso é…

LIDERANÇA Valparaíso do Goias 2009 GESTÃO DA LIDERANÇA Trabalho apresentado para complementação de créditos do curso de Administração Valparaíso do Goias SUMÁRIO 1 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE…

ACADÊMICOS: IRACEMA DE FÁTIMA ROMANA ESTEVES RA: 327707 JOSÉ MACIEL SIQUEIRA JUNIOR RA: 287278 SILVIA DO SOCORRO DIAS SILVA RA: 287382 VANJA DO DESTERRO MENDES ALMEIDA RA: 295039 BELÉM - PA INTRODUÇÃO O objetivo principal deste trabalho é investigar e comparar a utilização dos métodos de análise e solução de problemas aplicados na empresa. As analises são realizadas e comparadas com as Tecnologias e Ferramentas de Gestão, resultando desta analise as…