Administração de Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elserwier, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elserwier, 2004. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 7° ed. São Paulo: LTr, 1998. DE MASI, Domenico. O Futuro do Trabalho: fadiga e ócio na sociedade pós-industrial. 3° ed. Rio de Janeiro: Editora José Olympio Ltda. Brasília: edit. Da UNB 2000. 2. CREDENCIAIS DO AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (M.B.A.) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City Universityof Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. Foi professor da EAESP-FGV, como também de várias universidades no exterior, e

Sindicalismo e o Serviço Social AGUIAR, Antonio G. Serviço Social e Filosofia: Das Origens a Araxá ALAYÓN, Norberto. Assistência e Assistencialismo - Controle dos Pobres ou Erradicação da Pobreza ALVES, Marcio M. A Força do Povo - Democracia Participativa de Lages AMMANN, Safira. Ideologia do desenvolvimento de comunidade no Brasil AMMANN, Safira. Movimento Popular de Bairro De Frente Para o Estado - Em Busca do Parlamento ANFIP. Economia Política e Seguridade Social - Uma Contribuição à…

.......................13 Análise dos principais concorrentes ................................................................................................14 Participação de mercado ...................................................................................................................14 7. PLANO FINANCEIRO ......................................................................................................................15 8. PLANO DE NEGÓCIO…

HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa afirmativa foi à base deste estudo, pois fatores motivacionais quando bem administrados, passam a não representar custo à organização, mas…

HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa afirmativa foi à base deste estudo, pois fatores motivacionais quando bem administrados, passam a não representar custo à organização, mas…

No passado, os admistradores tomavam decisões sem considerar aspectos hoje extremamente relevantes, pois os cenários eram menos suscetíveis a mudanças. Com a globalização, o avanço tecnológico, a concorrência de mercado e as novas práticas de gestão e novos conceitos surgiram; exigindo dos profissionais maior nível de conhecimento, qualificação e competência (MAXIMIANO 2004). Diante de um cenário caracterizado por rápidas mudanças no campo político, cultural, econômico e social, a…

3. A cidade cumpre um papel importante na área de saúde de uma ampla região, porque? 4. O que podemos visitar no interior da Santa Casa? 5. O que podemos visitar nas proximidades dela? 2. Jardim Carlos Gomes: antigo lixão da cidade (meados do século XIX) Síntese: A área que hoje abriga o Jardim Carlos Gomes foi no passado o fundo de um vale pantanoso ladeado, por um lado, pela Estrada dos Goiases, e pelo outro, pelo núcleo urbano da Freguesia de Nossa Senhora da Conceição das…

as assisting in the process of managing people, increase in employee performance, provide information necessary to the success of the entity and its employees and also benefits geared towards vocational qualifications, may bring gains for both parties. Already the main difficulties identified the delay in implementation of the tool and the high cost to do so. Keywords: Deployment; tool; Employee. 1 Introdução A competitividade do mercado de trabalho remete para um ponto muito…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AVALIAÇÃO DE PESSOAS: DESCOBRINDO POTENCIALIDADES E CORRIGINDO DESVIOS São Paulo, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AVALIAÇÃO DE PESSOAS: DESCOBRINDO POTENCIALIDADES E CORRIGINDO DESVIOS Projeto Interdisciplinar IV, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Mogi das Cruzes (Campus Villa-Lobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Projeto…

Chiavenato (2009); Gramigna (2007)) e Pontes (2005). Constatou-se que, além de ser um importante recurso utilizado em favor do processo de recrutamento e seleção, a aplicação das inovações tecnológicas está diretamente relacionada à habilidade do gestor para otimizar tempo e reduzir custos. Sua utilização é de suma importância na gestão de pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado onde está inserida, sendo uma ferramenta indispensável para atingir o…