A Abordagem Clássica E O Fordismo

tarefa; Que a divisão de tarefas e a automação determinavam um processo padronizado; Que os salários elevados significavam uma forma de recompensa pela disciplina e estabilidade da força de trabalho. 2 -Qual dos pensadores da "teoria clássica" procurou aperfeiçoar os sistemas e/ou organizações por meio de inovações no modo de desenvolver as tarefas recompensando os funcionários por essas inovações: RESPOSTA PAG 28/29 Peso: 1.0 Kurt Lewin; Henri Fayol; Heny…

surgem as linhas de montagem, com a divisão do trabalho mais aperfeiçoada e detalhada o Fordismo. O Taylorismo propõem a organização do trabalho de forma científica, racionalizando a produção. Surge na indústria o planejamento ajustado para controlar a execução das tarefas e os especialistas em administração. Os trabalhadores eram recompensados ou punidos de acordo com a sua produtividade na indústria. O Pós-fordismo ou acumulação flexível - A partir dos anos de 1970. Flexibilização…

anos 70, apoiava-se numa rápida expansão da produção industrial liderada, que impulsionava e transformava outros setores. Abordaremos as relações de ruptura e continuidade entre as formas de organização do trabalho dos períodos caracterizados como fordismo, ressaltando que tais relações são historicamente determinadas e dialeticamente conjugadas entre si. A mundialização do capital, entendida como expansão da forma de sociabilidade capitalista pelo mundo, acarreta particularidades…

baixo e condições precárias tal qual a vivida na Revolução Industrial do século XVII. ESCOLAS CLÁSSICAS O início do século XX foi marcado por um grande avanço para a Administração. Impulsionado pela expansão da Revolução Industrial no Novo Mundo e o crescimento das empresas indústrias forçando novos métodos de Administração a serem criados. Uma das Escolas Clássicas mais importantes foi criada por FREDERICK WINSLOW TAYLOR “Administração Científica”. Seu trabalho…

Variáveis que compõem a Administração TAREFAS ESTRUTURA EMPRESA Organização AMBIENTE PESSOAS TECNOLOGIA Profa. Me Míriam V C Franzese Das Teorias Administrativas Profa. Me Míriam V C Franzese Dos Pilares do Pensamento Administrativo: Taylorismo-Fordismo-Fayolismo e Escola de Relações Humanas Profa. MSc Míriam VC Franzese TAYLORISMO Administração Científica – Ênfase TAREFAS • Fundador da Administração Científica, americano da Filadélfia, conheceu os problemas sociais e…

patrão e ao empregado. Um empregado bem remunerado a partir de suas atividades diferenciadas vai render um melhor desempenho na empresa. Administração Científica segundo Taylor Administração Científica é uma escola clássica de administração, podendo também ser denominada: clássica, americana e tradicionalista. Taylor conclui que a administração nas empresas devia ser melhorada, considerou que a falta de eficiência estava ligada a insatisfação, a partir daí criou um sistema de…

Abordagem Neoclássica Conteúdo • • • • • • • • Características da Abordagem Neoclássica Administração como Técnica Social Aspectos Administrativos Comuns às Organizações Eficiência X Eficácia Princípios Básicos da Organização Centralização X Descentralização As Funções do Administrador Apreciação Crítica da Teoria Neoclássica Características da Abordagem Neoclássica • Ênfase na prática da administração (pragmatismo): Através da prática, busca de resultados concretos,

(2007) com o gradativo desenvolvimento das organizações passou a existir a necessidade de administrá-las. A teoria da administração surgiu no século passado, é uma ciência que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade. Na administração a Escola Clássica tem esse nome devido aos seus integrantes terem idealizado e sistematizado os conceitos fundamentais da administração, sendo eles: Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Henri Fayol e Max Weber. O Taylorismo fundamenta-se na…

São Gonçalo 2014 A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento

técnicas em permanente elaboração. A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outras princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do…