A Abordagem Classica Humanista E Comportamental

Primórdios da Administração................................................................2  Abordagem Clássica da Administração.......................................................3  Administração Científica...........................................................................3 Fordismo...........................................................................................3  Teoria Clássica da Administração..............................................................4 …

relações humanas, onde o bem estar do trabalhador é um dos fatores para um bom funcionamento da organização e alcance de objetivos.Enfim Taylor estudava a empresa, privilegiando as tarefas de produção Organizações Mecanicistas, são as teorias clássicas da administração, mais racionalistas, ao contrário das Organizações flexíveis, que visam a criatividade e conhecimento individuais. Esse tema se torna relevante, pois sua importância para o entendimento das organizações e para…

Introdução II 1 Os Primórdios da Gestão 1 2 A Abordagem Clássica da Gestão 6 2.1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A Abordagem Contemporânea 23 6.1 Teoria…

mudou a Administração para que ela se transformasse no que é hoje. E o que muda e varia no seu conteúdo de acordo com a Teoria e época em questão como a Administração Científica que estuda os métodos e processos de trabalho de cada operário; a Teoria Clássica que trabalha as etapas de previsão, organização, direção, coordenação e controle do trabalho realizado em toda a organização e a Teoria das Relações Humanas que busca os melhores resultados por meio de condições que permitam a…

estudada pelo nosso grupo, os aspectos do conteúdo da disciplina de Teoria Geral da Administração serão analisados de forma que possamos estabelecer relações entre teoria e prática, no decorrer do trabalho detectamos que essa empresa possui focos e abordagens diferentes fazendo com que fossemos a fundo para enquadrá-la em uma das teorias estudadas no curso e justificar tal conclusão. Veremos na prática como são ou deveriam ser aplicadas as teorias gerais da administração nos dias atuais,…

planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43) As Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral. Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. O nome…

Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no…

diferente que explica que o trabalho corresponde, sobretudo a uma necessidade de relações humanas e resulta da pertença a um grupo social e uma organização. Mostra que o dinheiro não é a única motivação do homem para o trabalho e desenvolve uma abordagem social da motivação. Elton Mayo realiza, a partir de 1927, experiências nas oficinas Hawthorne, em Chicago, e demonstra que o rendimento de grupos de testemunho pode aumentar a consideração e a valorização postas nos trabalhadores. O…

Teoria Comportamental da Administração Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2.…

Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura”, com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista da Administração. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, através da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A “ênfase no ambiente” surgiu com a Teoria dos Sistemas,…