A Abordagem Clássica E O Fordismo

todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A primeira Escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A…

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Etapa2 Passo 1 A Teoria Clássica, segundo Chiavenato (2003) está fundamentada na escola que foi denominada de Administração Científica. Sua origem remonta ao ano de 1903, ou seja, começo do século XX e após surgidas as consequências da Revolução Industrial, que trouxe o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade de aumentar a produção de bens, reduzindo a imprevisão, melhorando a eficiência e aumentando a competitividade.…

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12 – Cite pontos positivos e negativos da administração clássica:…

criatividade; d. facilidade de aprendizagem; e. dificuldade de relacionamento. Pergunta 5 0 em 0,1 pontos Qual o modelo de produção que é caracterizado pela opção em se contratar funcionários proativos e multifuncionais? Respostas: a. Fordismo b. Taylorismo c. Burocracia d. Toytismo e. Corporativismo Pergunta 1 1. Além de propor um novo método para o planejamento, organização, comando, coordenação e controle dentro das fábricas, como elementos…

Contexto do surgimento da teoria administrativa. 3. Abordagem Clássica: 1. O ambiente precursor da administração científica; 2. Administração Científica; 3. Fordismo e processos administrativos; 4. Críticas a abordagem clássica. 5. Escola Clássica ao Modelo Japonês 4. Abordagem Humanística 1. Teoria das Relações Humanas 2. Teoria Comportamental 3. Liderança 4. Motivação 5. Críticas à abordagem humanística 6. A teoria…

Ocorria a divisão do trabalho que aumenta assim,a produtividade e inicio de uma gerencia cientifica pois tinham necessidade de capital.Por um paradigma produtivo que durante muitas décadas tinham grandes volume de produção a custos baixos. O fordismo também se utiliza da separação entre o trabalho intelectual e o manual. Os trabalhadores eram adaptados nas divisões especializadas de tarefas. na individualidade de cada posto de trabalho, o que se percebe é apenas o movimento repetitivo, muscular

industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem das relações humanas e abordagem dos sistemas abertos. Todas essas abordagens traziam em se o fundamento de que o homem, um ser condicionado respondia aos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 GESTÃO EMPRESARIAL 05 GESTÃO ESTRATÉGICA 06 MODELOS DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL 07 MODELO JAPONÊS DE ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO 08 SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO 09 ESCOLA CLÁSSICA: TAYLOR E FORD 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 Introdução Organização industrial é um campo da economia que estuda a estrutura e os limites entre as empresas e os mercados e as interações…

o lado social e humano do trabalhador. A análise de seu desempenho, incentivos morais, só leva em conta as tarefas executadas na linha de produção; conhecimento que adquirimos com o passar do nosso dia. • A administração científica propõe uma abordagem científica para a administração, no entanto, ela mesma carece de comprovação científica e teve sua formulação baseada no conhecimento empírico; • A administração científica se restringe apenas aos aspectos formais da organização não abrangendo,

responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg.Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas, podendo direcionar seus próprios…