9 Cite Algumas Fontes De Informações Em Uma Negociação

seus melhores funcionários. De acordo com o estudo McKinsey: Na última década o TALENTO se tornou mais importante que o capital, a estratégia ou que Pesquisa & Desenvolvimento. Para muitas empresas isto quer dizer que PESSOAS são a principal fonte de vantagem competitiva. Pessoas de talento dentro do tipo certo de cultura, têm melhores idéias, executam melhor essas idéias e até desenvolvem melhor outras pessoas. EM RESUMO “O talento gerencial superior realmente faz…

Exercícios para prova de Sistema da informação Gerencial 1- Qual é a definição de Sistemas de Apoio a Decisão (SAD)? São sistemas que não só fornecem informações para apoio a tomada de decisão mas que contribuem para o processo de tomada de decisão, mais complexos que permite acesso total a base de dados corporativos, modelagem de problemas, simulações e interface amigável. 2- Qual é a diferença básica entre um Sistema de Informação Gerencial (SIG) e um Sistema de Apoio a Decisão (SAD)?

mercado financeiro 8 4.1 o gestor industrial deve analisar a atuação do mercado financeiro no seu negócio? o que exatAMENTE DEVE SER ANALISADO? 8 4.2 como uma indústria pode aplicar os recursos excedentes (lucros)? 9 4.3 cite dois exemplos de capital de terceiros comentando sobre eles. 9 5 a importância da gestão de custos na indústria 10 5.1 escreva sobre a análise da margem de contribuição e ponto de equilibrio na contabilidade 10 5.2 discorra sobre o quanto a gestão de custos, quando…

Perguntas e Respostas de Processos Administrativos 1. Fale sobre a teoria x e teoria Y. R: A teoria X baseia-se em algumas concepções e premissas incorretas e distorcidas sobre a natureza humana. Exemplo: O homem é indolente e preguiçoso por natureza: ele evita o trabalho ou trabalha o mínimo possível em função de recompensas salariais. Falta-lhe ambição: não gosta de assumir responsabilidades e prefere ser dirigido e sentir-se seguro. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e…

trabalho. Relações Trabalhistas e Sindicais: Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Segurança e Medicina do Trabalho: Assegurar a integridade física dos recursos humanos 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1º) Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2º) Gerência de Pessoal – Seleção com entrevistas e testes,…

ISBN: 978-85-7969-058 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Souza, Jefferson Teruya de. CDD -…

sindicatos. - Segurança e medicina no trabalho neutralizar no mínimo todo ou percentualmente os riscos com acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais (LER). - Recrutamento e seleção como recrutar critérios de seleção e padrão de qualidade. 9. Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1º Estagio: Chefia de pessoal – pessoal é encarado como uma atividade meramente legal ou fiscal. A direção da empresa reserva para si as decisões sobre os empregados. 2º Estagio:…

ISBN: 978-85-7969-059 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espinhola. CDD -…

trabalho. Relações Trabalhistas e Sindicais: Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Segurança e Medicina do Trabalho: Assegurar a integridade física dos recursos humanos 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. Gerencia de pessoal - Atua com atividades legais e/ou fiscais + Seleção…

Sumário Roteiro de preparação para negociações salariais-3 Diferentes definições de Negociação-5 Conceito de Negociação-6 Qual o papel do Negociador, como conseguir sucesso e quais são as habilidades-11 Roteiro de preparação para negociações salariais Temos que identificar as estratégicas, planejar as ações, verificar os objetivos (o aumento de salário), sondar o ambiente, agir com ética independente dos resultados, se colocar no…