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2013 1. Cite e explique pelo menos três atividades dos psicólogos organizacionais. R: Teoria das necessidades (Maslow). O ser humano é portador de várias necessidades, com isso descobriu-se cinco necessidades e estabeleceu uma hierarquia para elas. Idealizou também uma pirâmide para mostrar a dimensão das necessidades. Teoria Contingencial (Vroom) Defende a idéia de que o nível de produtividade de uma pessoa depende de três forças básicas: As expectativas, as recompensas e as relações entre expectativas e recompensas. Teoria do Reforço (Skinner) Tem como princípio recompensas ou esforços oriundos do ambiente, assim os comportamentos que tenham sido objeto de recompensas têm uma probabilidade maior de se repetirem em ocasiões futuras. 2. Quais são os objetivos das áreas de treinamento e desenvolvimento? R: Fazer com que os profissionais mantenham-se capacitados a estarem em seus cargos e adquiram mais conhecimento para que possam romper profissionalmente. 3. O que é teoria implícita da personalidade? R: 4. Qual a finalidade dos testes de simulação de desempenho? R: Este teste é utilizado para se descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso. 5. O que é personalidade? R: Características psicológicas que os padrões de pensar, agir e sentir. Caracterísiticas marcantes de uma pessoa. 6. As avaliações de desempenho são utilizadas

desenvolvimento de programa, sua manutenção e adequação a diferentes processos produtivos, de forma a garantir maior desempenho e produtividade. 3) Cite as principais atividades para produzir um software. Especificação de Requisitos: tradução da necessidade ou requisito operacional para uma descrição da funcionalidade a ser executada. Projeto de Sistema: tradução destes requisitos em uma descrição de todos os componentes necessários para codificar o sistema. Programação…

I) RESPONDA AS QUESTÕES: 1. Defina Gestão de Pessoas: 2. Quais são os processos que compõem o sistema de gestão de pessoas? 3. Quais são características de um Sistema de Gestão de Pessoas? 4. Defina processo de recrutamento de pessoas: 5. Cite 03 vantagens do recrutamento interno e 03 vantagens do recrutamento externo: 6. Defina processo de seleção de pessoas: 7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas: 8. Defina Cargo: 9. Defina o processo de…

organização)? Quais são as consequências? 8. Cite alguns deslizes que o gestor não pode cometer ao recrutar e selecionar pessoas. 9. Defina recrutamento e seleção de pessoas. 10. Quais as implicações sobre os processos de RH existentes quando o gestor não conseguir realizar os processos de RHs com eficácia? LISTA II 1. O que é gestão por competências? 2. A proposta de gestão por competências deve seguir determinadas etapas, cite-as. 3. O que é competência? 4. Explique a…

tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a revolução da comunicação altera a competitividade entre as empresas. 5) Para Prahalad, quais fatores influenciam a criação da vantagem competitiva? 6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional e, por sua vez, o capital social organizacional. 7) Qual o papel do novo…

EXERCÍCIOS DE 12 a 14 7 EXERCÍCIOS DE 15 a 16 8 Bibliografia 9 EXERCÍCIOS DE 1 a 4 1- Defina Recursos Humanos: O departamento de recursos humanos é o mais necessário dentro de uma empresa, pois através deste são definidas a quantidade de colaboradores, a missão da empresa e seus valores. O RH é responsável por toda a comunicação com os colaboradores da empresa, desde a seleção para contratação até o ato da demissão; Treinar, remunerar, criar ferramentas para o…

RESPONDA AS QUESTÕES ABAIXO: 1. Quais razões conduzem as empresas a melhorarem seu desempenho ambiental de produtos e serviços? Abranger novos mercados, melhorar a imagem da empresa, melhorar a administração da empresa e ter um maior controle dos processos organizacionais, redução dos riscos de acidentes e penalidades legais, maior permanência do produto no mercado, facilitar a obtenção de financiamentos e demonstrar a clientes preocupação com o sistema ambiental. 2. Quais os…

interessadas e assegurar o melhor desempenho possível do sistema a partir da mínima utilização de recursos e do máximo índice de acerto. 5- O que são processos-críticos? R. São os processos considerados mais importantes e que merecem maior atenção em uma organização. Além disso, precisam ser documentados. Ex.: atender clientes, gerar pedidos, desenvolver produtos ou serviços. 6- Explique a questão da Padronização x Flexibilização dos processos. R. Resume-se ao fato de…

Roteiro de estudo 1) Como conceituar Recrutamento ? R - Conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. (Chiavenato) 2) O mercado de recursos humanos é formado por dois tipos de candidatos. Quais são? R - De candidatos disponíveis (desempregados) e de empregados (trabalhando em alguma empresa). Os que estão trabalhando se dividem em reais (que…

conjunto de práticas disponíveis para uso no sistema de gestão das empresas. São técnicas que utilizamos com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. 3) Cite três ferramentas qualitativas e três quantitativas. (Unidade III – slide 5) Análise Qualitativa Fluxograma Folha de Verificação Formação de Equipe Análise Quantitativa Diagrama de Pareto Histograma Gráfico de Dispersão …