8 Qual E A Finalidade De Cada Um Dos Subsistemas Da Arh

Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

Desenvolvimento (Avaliação do Desempenho Humano e Treinamento)…23 2. Estrutura e Subsistemas de RH………………………………………….23 Provisão……………………………………………………………….23 Aplicação………………………………………………………………23 Manutenção………………………………………………………….23 Desenvolvimento…………………………………………………….24 Monitorização……………………………………………………….24 3. Subsistemas de Recursos Humanos…………………………………24 Estrutura……………………………………………………………….24 Subsistemas Provisão……………………………………………………………….24 Recrutamento e Selecção…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

executar. Além disso, ele deve estar preocupado com o que pode acontecer com a empresa no futuro. NÍVEL TÁTICO OU INTERMEDIÁRIO NÍVEL TÁTICO equivale ao nível gerencial de uma organização. Ele é responsável pela articulação do que é feito em cada subsistema da empresa como, por exemplo, Recursos Humanos, Logística, Marketing, Finanças, entre outros, atuando para que as pessoas que se encontram na base possam desenvolver suas atividades com qualidade. O nível gerencial deve atuar como…

.......................................................................... 21 2.1 Conceito de ARH................................................................................................................................... 21 2.2 Planejamento de RH............................................................................................................................ 23 2.3 Objetivos de ARH...............................................................................................

de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Esse subsistema de RH é responsável pela: a) Captação e triagem de profissional no mercado; b) Pela seleção e encaminhamento de profissionais para o a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por…

para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. O Histórico da área de RH começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase,…

de segunda a sexta-feira, das 8 às 18 horas. O quadro de funcionários será composto por 01 recrutador, 01 psicólogo e 01 recepcionista. A divulgação dos serviços será através de divulgação na internet, em jornais e revistas do bairro e folders. II- Recrutamento e seleção de pessoas 1. Definições Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos