7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes

Indivíduo Auto-Atualizado e/ou FELIZ? Revisão Prova Prova Vista de prova Prova substitutiva BIBLIOGRAFIAS COMPLEMENTARES: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2o. edição: Editora Campus, 2005. COVEY, Stephen. 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. São Paulo: Best Seller, 2005. FLEURY. M. T. L. As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente. 2002 GOLEMAN, Daniel. Inteligência emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 1996. HESSELBEIN, F. et ali.…

Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem…

Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem…

Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem…

sociedade e consciente do seu papel na comunidade, a K-C inovou mais uma vez ao mudar o formato da sua festa de final de ano. A matriz realizou uma ação social que traduziu o espírito de Natal e refletiu os valores da Companhia como valorização das pessoas, responsabilidade social e trabalho em equipe. Em 2008 a parceria aconteceu com a Liga Solidária, que assiste 3.200 crianças e adolescentes que se encontravam em situação de risco social. Em 2009, a instituição escolhida foi a Casa de…

pessoal Minority Report: a nova lei (Com Tom Cruise) Tecnologias da informação; Teletrabalho; Ética; Invasão de privacidade; Responsabilidade social corporativa Na Roda da Fortuna (Com Tim Robbins e Paul Newmann) Burocracia; Liderança; Gestão com Pessoas; Poder, Cultura e Clima organizacional; Funções Organizacionais (pesquisa e desenvolvimento/P&D, marketing, produção, finanças, contabilidade e controladoria) O amor é contagioso (Com Robin Williams) A história real de Adams,…

Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem…

anos a ajudar líderes, de empresas da Fortune 500, a superar os seus hábitos limitados de liderança. Ele identifica e distingue 9 traços de liderança que, de uma maneira ou de outra, encontram-se nos empreendedores de sucesso. Os empreendedores mais eficazes conhecem os seus próprios pontos dominantes e sabem como construir uma equipa que tem todas as capacidades que o próprio não tem. Aqui está o que procurar em si mesmo e nas pessoas que traz para a sua empresa. 1. Ajudantes De todos…

Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista Tema Este trabalho acadêmico terá como tema o processo de seleção de pessoas em empresas públicas, estudando o caso da Companhia Catarinense de Águas e Saneamento – CASAN. Justificativa Este trabalho se justifica como importante, pois busca levantar a forma como o processo de seleção é feito,…

OBJETIVOS Objetivo Geral da Pesquisa: Analisar importância da liderança para um melhor rendimento dos funcionários das empresas brasileiras atualmente. Objetivos Específicos: a) Descrever conceitos e fundamentos básicos sobre gestão de pessoas para a melhoria na liderança. b) Averiguar os princípios teóricos de liderança. JUSTIFICATIVA A relevância da pesquisa possui tripla dimensão: científica, social e pessoal. No que concerne à contribuição ao conhecimento…