metodologia cientifica

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE CRUZEIRO
DANIEL FERNANDES
JESSICA ABDENOR
MARCIO MENDES
MURILO TANESSAKA
RAFAEL MEIRELES
TARCÍSIO RODRIGUES

A RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA O RENDIMENTO DOS COLABORADORES NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS NO BRASIL

CRUZEIRO – SP
2014

DANIEL FERNANDES
JESSICA ABDENOR
MARCIO MENDES
MURILO TANESSAKA
RAFAEL MEIRELES
TARCÍSIO RODRIGUES

A RELEVÂNCIA DA LIDERANÇA PARA O RENDIMENTO DOS COLABORADORES NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS NO BRASIL

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Específica da Prof.ª M.a Maria Eloá Meirelles Araújo.

CRUZEIRO – SP
2014
APRESENTAÇÃO

Os estilos de lideranças atualmente estão presentes nas mais diversos indústrias brasileiras de grande, médio e pequeno porte, como parte fundamental para o sucesso, pois muitas vezes é a liderança correta que auxilia no crescimento produtivo individual e no desenvolvimento da organização no mercado.
À luz desta constatação o presente trabalho de pesquisa tem como a análise da importância da liderança nas empresas nacionais contemporâneas para que haja um rendimento de seus colaboradores.
A presente análise, portanto, parte do seguinte problema de pesquisa: Qual a relevância da liderança para o rendimento dos colaboradores nas atuais empresas brasileiras?
Aventa-se a hipótese de que tal relevância se deve ao fato de o líder, com seus conhecimentos pode escolher o melhor estilo de liderança, aquele que se encaixa da melhor forma ao seu ambiente de trabalho e a sua equipe, de modo a obter resultados positivos em tempos de produção.
Defende-se, também, a hipótese de que, quando há um mau gerenciamento por parte do líder, os funcionários não conseguem exercer bem e de maneira organizada sua função, não