6 Visões Básicas Da Empresa Segundo Fayol

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRIMEIRO DESAFIO: GESTÃO DE PROJETOS 4 2.2 SEGUNDO DESAFIO: ADMNISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 16 2.3 TERCEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS 16 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva fazer uma abordagem dos temas tratados no decorrer deste semestre tomando por base o texto proposto “Seleto muda jingle clássico para não dizer que só a “mamãe” prepara o café”. Todas as empresas têm como prerrogativa para sua subsistência…

- B1; A2 - B6 d) A1 - B2; A1 - B4; A2 - B3; A2 - B7 e) A1 - B3; A1 - B6; A2 - B1; A2 - B8 4. (EPE) A teoria clássica da administração apresenta conceitos com ênfase nas estruturas que a organização deveria possuir para se tornar mais eficiente. Fayol, fundador dessa teoria, escreveu que toda estrutura organizacional apresenta seis funções: técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e: (A) informacional. (B) administrativa. (C) de engenharia. (D) de marketing. (E) de…

Administração 2.1.1. Taylor, Fayol e a Hierarquia Militar De maneira geral, são quatro os princípios que norteiam a da Gerência Científica proposta por Taylor (1995): planejamento pela direção, treinamento, premiação e divisão de trabalho. O primeiro princípio sugere que a alta direção e não o operário deve para cada operário individualmente uma ciência que substitua os métodos empíricos mediante o estudo dos tempos, com normas rígidas para o movimento de cada homem; O segundo…

alertas à autocracia do “Sistema Taylor”: Direções da abordagem humanística: 1 - Trata a organização como grupos de pessoas; 2- Enfatiza as pessoas; 3- Inspirada em sistemas de psicologia; 4- Delegação de autoridade; 5- Autonomia do empregado; 6- Confiança e abertura; 7- Ênfase nas relações entre as pessoas; 8- Dinâmica grupal e interpessoal. * realizada pelo Senado Americano, dirigida pelo Prof. Hoxie da Universidade de Chicago. * objetivo: estudar as freqüentes greves e…

Resumo de RH1 Comunicação Interpessoal: - Segundo Robbins há 03 maneiras de grupos trocarem mensagens, podem ser elas por meio de comunicação oral, escrita ou não verbal. Comunicação oral: é o principal meio de transmissão de mensagens, podendo ser por palestras, reuniões, debates, redes informais ou cara a cara, seu problema é que quanto maior o público alvo, maior será sua distorção. Comunicação escrita: é um meio de comunicação mais seguro, pois nele ficam registros das…

propósitos de tomada de decisão tanto pela administração como por aqueles que necessitam fiar-se nos relatórios externos (Hendriksen da escola norte americana). 3. A contabilidade deve revelar, a qualquer momento, a posição econômica da empresa (Fayol do ponto de vista do administrador). 4. Contabilidade é a ciência que estuda e controla o patrimônio das entidades, mediante o registro, a demonstração expositiva e a interpretação dos gastos nele ocorridos, com o fim de…

Organização de Empresas Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. INSUMOS PROCESSAMENTOS MERCADO A Homens B Materiais Combinados para : Máquinas produzir produtos ou serviços N Serviços Caixa Lucros Impostos Se

desejados, através de uma organização. É um processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos. Pode-se definir que a Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. A palavra administração, segundo Chiavenatto, “vem do latim ad, em direção a, tendência; e, minister, é subordinação ou obediência. É realizar uma função sob o comando de outrem. De acordo com o Aurélio a Administração “é a ação de administrar, gestão de…

Administração 2.1.1. Taylor, Fayol e a Hierarquia Militar De maneira geral, são quatro os princípios que norteiam a da Gerência Científica proposta por Taylor (1995): planejamento pela direção, treinamento, premiação e divisão de trabalho. O primeiro princípio sugere que a alta direção e não o operário deve para cada operário individualmente uma ciência que substitua os métodos empíricos mediante o estudo dos tempos, com normas rígidas para o movimento de cada homem; O segundo…

O que entendi a respeito de comportamento organizacional e sua evolução com o passar dos anos? Resp.: Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O C.O. se aperfeiçoa unindo algumas forças como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. Consegui visualizar a questão na necessidade de se desenvolver habilidades comportamentais nos…