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DESAFIO DE APRENDIZAGEM Miranda, 15 de outubro de 2011 Sumário Introdução ____________________________________________________ 03 1.0 Teorias Gerais da Administração _______________________________ 04 1.1 Variáveis básicas ____________________________________ 05 1.2 Idealizadores que contribuíram para a (TGA) ________________ 07 2.0 Abordagens Humanística ______________________________________ 08 2.1 Teorias das Relações Humanas ___________________________ 08 2.2 Teorias Comportamentalista _________________________ ____ 08 3.0 Abordagens Estruturalista _____________________________________ 09 3.1Teorias da Burocracia ____________________________________ 09 3.2 Teorias Estruturalista ____________________________________ 09 4.0 Abordagens Neoclássica ______________________________________ 10 Considerações finais ____________________________________________ 12 Bibliografia ____________________________________________________ 13 INTRODUÇÂO Este desafio de aprendizagem está sendo realizado para colocarmos em prática, o que aprendemos no 2º semestre do ano letivo de 2011, com o objetivo de ampliarmos o nosso conhecimento na área da Teoria Geral da Administração. O objetivo deste trabalho será o de analisar nosso conhecimento sobre o que aprendemos a respeito do tema já citado a cima, no decorrer do trabalho iremos relatar os princípios, características, formas de utilização e as abordagens na forma administrativa.

Quais foram as origens da teoria de Taylor? A administração Cientifica tem como origens as consequências geradas pela Revolução Industrial, principalmente o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade que as empresas passaram a ter de aumentar a eficiência e a competitividade. 2. Por que Taylor se preocupou com a questão salarial? Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que…

base a divisão de tarefas. Onde cada operário era responsável a desempenhar pequenas tarefas e o mesmo era capacitados e instruídos para a melhoria do trabalho assim ocorria a padronização da produção. (Lacombe Francisco/Heilborn 2008) Taylor estimulava os operários através da remuneração, colocando metas se o operário não atingir a meta tinha uma remuneração especifica, e se atingi-se a meta outra remuneração ,se supera-se meta a remuneração é bem maior e em alguns casos dobram o…

FACULDADE GUARAÍ – FAG ADMINISTRAÇÃO NOME DOS ALUNOS TEORIA CLASSICA DE HENRY FAYOL Guaraí - TO 2013 CLARIANA HADYNNA PAULA R. DA SILVA MAYARA BRITO DE OLIVEIRA RAYNARA NAYARA DOS S. COSTA ROBERTO JUNIOR P. SOUSA VINICIUS CARVALHO DOS SANTOS TEORIA CLASSICA DE HENRY FAYOL Trabalho entregue ao Professor Elizeu José dos Santos,na disciplina de Introdução á Administração com a finalidade de obtenção da nota parcial do Bimestre…

remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para…

..................6 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..................................................................7 2.4 ANÁLISE DE MERCADO.......................................................................................7 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO...........................................8 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO..............................................................................8 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE…

ETAPA 1 Aula-tema: A abordagem clássica da Administração, Escola Clássica Taylor, Escola Clássica Fayol. Frederick Taylor Frederick Taylor é considerado pelos estudiosos como o “Pai da Administração Cientifica, foi o fundador a teoria da Administração Cientifica. Em sua tese, acreditava que com o estudo de tempos e movimentos da produção, teriam a otimização e a maior produtividade, sem o estremo cansaço da mão de obra. Segundo CHIAVENATO, Adalberto 2006, a administração científica de…

teorias e princípios, os estudos destes pensadores são a base estrutural do conhecimento atual. Diariamente gerentes do mundo inteiro estão em suas tarefas de planejamento, organização, comando e controle em suas respectivas empresas, desta forma propondo ações para motivar a equipe, melhorar a produtividade e garantir o fluxo da atividade da empresa. O presente trabalho tem como objetivo fazer uma comparação entre a Administração Científica de Taylor e a Teoria da Administração…

ELENILDES SOUZA BATISTA -------------------RA:7376652318 FABIANA A. SANTOS MALHEIROS------------RA:0000446582 KARINE SANTOS DE OLIVEIRA--------------- RA:9984647986 MAÍRA GOMES GONÇALVES ------------------RA:7705682256 RAFAELA CRISTINA MENDES ---------------- RA:9988643438 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Etapa 1 O presente trabalho apresentado ao corpo docente da Universidade Anhanguera Educacional S.A., tem como escopo preencher os requisitos parcial para a obtenção de média…

1 INTRODUÇÃO Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. Para se entender a ideia de administração de empresas é necessário estabelecer-se que exista uma instituição a ser administrada, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa (CHIAVENATO, 1993). Os sucessivos estudos e as pesquisas de métodos para…