6 Qual A Importância Desta Teoria Para O Desenvolvimento Das Pessoas Nas Empresas

pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Entende-se, portanto que a motivação é uma força interna que se transforma dependendo do momento, durante toda a sua existência, e desta maneira os seus objetivos ganham força, desta forma quando se afirma que a motivação, a motivação é algo interior significa que está dentro de cada pessoa, e por este motivo somente a própria pessoa tem a capacidade de realizar essa façanha de…

LINHA DE PESQUISA Gestão de RH: o Perfil da Profissão ou do Profissional de Recursos Humanos nas Organizações Contemporâneas SUBTEMA COMUNICAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Esse estudo parte da tentativa de compreender a importância da influência da comunicação na carreira do profissional de Recursos Humanos, bem como em qualquer outra metodologia de carreira profissional. Pois isso acontece tanto no campo pessoal quanto profissional, afinal todos os profissionais precisam

organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert…

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Um estudo de caso da empresa GPJ INFORMÁTICA Ltda. Belo Horizonte 2011 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Um estudo de caso da empresa GPJ INFORMÁTICA Ltda. Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte - UNI-BH, como requisito parcial para a aprovação no trabalho interdisciplinar de graduação (TIG) e demais disciplinas do terceiro módulo. Professor Orientador (a): Belo Horizonte 2011 RESUMO O presente trabalho trata-se de um

..........................................................3 4. OBJETIVO GERAL .............................................................................6 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...............................................................6 6. HIPÓTESES ………………..................................................................6 7. JUSTIFICATIVA ..................................................................................7 8. METODOLOGIA ………………………………………………………..…9 …

e de Resultados. MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ALTA TECNOLOGIA - ESTUDO DE CASO Roberto Kern Gomes Joinville – 2006 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO - CCA ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA – ESAG PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Linha de Pesquisa: Gestão Estratégica, de Processos e de Resultados. MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ALTA TECNOLOGIA - ESTUDO DE CASO Dissertação…

Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo,…

as principais teorias relativas à satisfação e insatisfação, onde foram utilizadas pesquisas sobre os fatores higiênicos e motivacionais da Teoria de Herzberg, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos funcionários, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com as condições de trabalho, política de recursos humanos e relacionamento entre os funcionários, resultando no plano de ação para que a empresa…

Paulo 2010 Sumário 1. O Problema 4 1.1. Introdução 4 1.2. Objetivos 5 1.3. Hipóteses 5 1.4. Relevância do Estudo 6 2. Metodologia 8 3. Motivação e o Colaborador 9 3.1. A Motivação no Contexto Organizacional 9 3.2. A Importância da Motivação para o Colaborador.......10 3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11 3. Resultados Obtidos 12 4.…

da Atividade Avaliativa. Campo Grande 2011 1 1. Introdução A proposta do exercício Etapa 1: Fundamentos da administração e contexto Organizacional, consiste em desenvolver um relatório apresentando conceitos a respeito dos seguintes fatores: Empresa; Administrador; Ambiente Empresarial; Estratégia Empresarial. Após efetuar as definições de três fontes bibliográficas diferentes será necessário efetuar um confrontamento entre os diferentes conceitos, analisando as diferenças e/ou…