5w2h De Rh

“PROCESSO DE TRABALHO” e não as pessoas. ESTUDO DO PROCESSO Para identificar as causas do acidente, é necessário estudar o processo de trabalho: No ambiente; Na máquina ou mobiliário; Na matéria prima; No método utilizado; Na execução – RH; Nos parâmetros utilizados. http://ames.eng.br/uploads/conteudo/Tecnicas_Thales.pdf COMO CONDUZIR? Para conduzir a investigação do acidente, é necessária a atenção a alguns pontos: Presteza; Profundidade; Organização; Precisão; …

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS GUAÍBA CINTIA DOS SANTOS MOURA INDICADORES DO RH ESTUDO DE CASO : GERAÇÕES X, Y, Z Guaíba 2013 INDICADORES DO RH Além dos indicadores apresentados em aula, foi possível identificar outros quatro importantes indicadores que servem para gerenciar dados e informações que são capazes de avaliar e monitorar, aprimorando os processos praticados. Os indicadores apresentados abaixo são monitorados através de um sistema gerencial que é…

2.5 Tabela da Matriz GUT 9 2.5.1 Matriz GUT 9 2.6 Diagrama de Causa e Efeito 10 2.6.1 Grade Para Técnica de Grupo Nominal 11 2.7 Tabela Matriz Básico 12 2.7.1 Matriz Básico 12 2.8 Planejamento do Projeto (5W2H) 13 2.9 Cronograma Etapas e Prazos 14 2.10 Plano de Contingência 15 Capitulo 3 – Correlação Teoria-Prática 16 3.1 Técnica de Grupo Nominal 16-17 3.2 Matriz GUT 17 3.3 Diagrama de Causa e Efeito

de Melhoria na Pesquisa de Clima da empresa Alpha 27 Tabela 3 – Plano de Remuneração Estratégica por Metas 5W2H 31 Tabela 4 – Mapa de Acompanhamento 33 Tabela 5 – Cronograma de Implantação e Execução do Programa 34 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Indicadores avaliados na Pesquisa de Clima 24 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Modelo de Tabela de Plano de Ação 5W2H 28 Figura 2 - Mapa Estratégico empresa Alpha 30 Figura 3 - Fluxo de Mecanismo de Participação 30

E PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 2.1 Objetivos Gerais Propor um plano de melhoria usando o modelo 5W2H visando cumprir a meta estabelecida. 2.2 Objetivos Específicos • Observar o ambiente de trabalho com a finalidade de identificar o problema; • Coletar os dados relevantes; • Realizar a revisão bibliográfica com base na literatura especializada; • Elaborar um plano de ação usando o modelo 5W2H; • Apresentar o plano para chefia imediata a fim de coletar apontamentos; • Adequar o…

relacionada ao estado que esta deseja atingir no futuro. Deve encaminhar para resultados, antecipando mudanças, aproveitando oportunidades e fazendo as correções de rumo em longo prazo. 3) Como se divide o ambiente das organizações? Ambiente Interno: RH, Marketing, Comercio, Financeiro, Compras. Ambiente Externo que se divide em: Operacional: Concorrentes, Clientes, Fornecedores e Produtos e Geral: Economia, Legislação, Politica e Tecnologia. 4) O que é análise de Swot? Estuda a…

SISTEMAS DE GESTÀO DE QUALIDADE Natacha Cappelini Zang Professor-Simone Schimitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de RH (RHU0061) – Prática do Módulo III 17/06/2013 RESUMO Os sistemas de gestão de qualidade surgiram a partir da necessidade de melhoramento continuo de produtos e serviços oferecidos a um cliente cada dia mais exigente. Neste contexto, definir qualidade e exemplificar métodos utilizados ao longo da sua evolução é meu principal…

FERRAMENTAS DA QUALIDADE E SUAS APLICAÇÕES NO RH. Alta Rotatividade de Pessoal Equipe: Adrielle Késsia Flávia Mouta Francisco Cristiano Maria Elane Paulo Ricardo Disciplina: Gestão da Qualidade Orientador: Jorgelito O. de Mascena Introdução - Um problema comum nas empresas atualmente é o alto índice de rotatividade de seus colaboradores, desenvolveremos um plano de ação buscando as causas e efeitos desse problema. Para isso, utilizaremos ferramentas da qualidade…

Cumprir prazos, limitar gastos ao orçamento, cumprir o escopo planejado; - Obter satisfação de clientes e interessados; - Obter resultados e benefícios esperados. Abordagem PMBOK: Nove áreas de conhecimento: Escopo, Tempo, Custo, Qualidade, RH, Comunicação, Risco, Aquisição e Interessados. Cinco grupos de processo: Iniciação, Planejamento, Execução, Monitoramento/Controle e Encerramento. Exemplos de EAP (WBS): Escopo: - É o que está incluído…

planejamento; BIBLIOGRAFIA • ALMEIDA, Maria Hermínia. Tendências recentes da negociação coletiva no Brasil. Revista de Ciências Sociais, Fortaleza, v. 24, n. 2,2001. • ALVARES, Helena. Maior preocupação com a qualidade dos recursos humanos. RH em Síntese, São Paulo, v. 2, n. 13, p. 6-11, nov./dez. 2005. • AQUINO, C. P. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2005. • BOOG, Gustavo G. (Coord). Manual de treinamento e desen volvimento; ABTD. São Paulo: Makron Books, 2004.