4 Cultura E Clima Organizacional

Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional- Recuperação de Estudo Professora: Aluno: Nilson Martins 1º Trabalho Estudo Dirigido Data de Entrega: 26/05/2011 1- Explique o que é o comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. 2- Qual…

disciplina “Seleção e Desenvolvimento”. EXERCÍCIOS 1) O que é clima organizacional? Refere – se ao ambiente interno, no qual convivem as pessoas que trabalham na organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação e satisfação de seus participantes. Em suma, o clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho percebida pelas pessoas da empresa. 2) De que formas o clima organizacional se manifesta? Manifesta – se através da qualidade e…

1. INTRODUÇÃO Em um cenário caracterizado pela globalização, competitividade e qualidade, um desafio a ser buscado pelos gestores da Organização é a investigação do clima organizacional. Esta variável pode ser definida como um conjunto de atributos mensuráveis da organização, que é percebido pelos seus membros e influencia seu comportamento. A organização é composta por agrupamento humano, metas, tecnologia, insumos e metas individuais, onde cada indivíduo desempenha um papel…

Gestão do Clima Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional Profª.: Vanusa Parreira de Vasconcelos Caetano Cicera Creuziane Ribeiro Gisele Martins Josiane Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Justificativa Apresentação dos resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional realizada entre os dias 25 de maio a 28 de maio de 2014 na empresa Eletrosom S/A, com o objetivo de trabalho acadêmico para disciplina de Gestão do Clima Organizacional, com orientação e acompanhamento da…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE…

de uma Empresa de Materiais de Construção a cerca do Clima Organizacional e os Fatores de Interferência Cristiane Melo da Silva, Láuren Amorim Pivetta, Tamiris Rodrigues Balk e Melissa Dotto Brusius Resumo Este artigo busca identificar os principais fatores que afetam diretamente o ambiente organizacional em uma empresa de materiais de construção, sendo utilizada para averiguação do mesmo a ferramenta de pesquisa de clima organizacional. Especificadamente sobre liderança,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVONE ROCHA DIAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Teixeira de Freitas 2015 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Comportamento , clima e cultura organizacional; Metodologia Cientifica; Seminário…

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

...... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................4 3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO .................................................. 6 4 ETICA ............................................................................................................... 7 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .......................................................8 6 MULHER E ECONOMIA ...................................

o que percebemos é muito diferente disso? Por que alguns problemas aparecem justamente quando tentam mudar sua estratégia e o clima não favorece a esta mudança? O mundo corporativo está cheio de armadilhas e perigos que levam muitas empresas a sofrerem com processos de mudanças e perda de produtividade, deixando de serem competitivas devido ao Clima organizacional. Muitas vezes isso ocorre devido à falta de observação, zelo e cuidado que estas empresas precisam oferecer aos colaboradores