Teoria geral da administraçao

Souza 1 Oposição Cerrada à Teoria Clássica Em muitos aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do homem à organização e vice-versa. Em termos simplificados, a Teoria Clássica vale para condições e situações mais estáveis, enquanto a Teoria das Relações Humanas parece mais apropriada às condições e situações dinâmicas e mutáveis. Assim uma teoria não poderia deslocar a outra. 2 Inadequadas visualização dos problemas de ralações industriais Elton Mayo, em particular, e a escola das relações humana. Enquanto os outros autores não viam o conflito industrial uma vez que acreditava na perfeita compatibilidade entre os interesses da empresa e dos empregados. Os autores da escola das relações humanas enfatizavam o conflito industrial entre os interesses da organização e os interesses dos empregados como basicamente indesejável. Assim procuravam promover a harmonia industrial descurando-se das importantes funções social do conflito. A função do administrador passa a ser substancialmente de solucionar conflitos, visando implantar medidas capazes de prover relações humanas e…

cada empregado dentro de sua função, estimulando-o a serem eficientes e eficazes. -considerar todos os resultados da pesquisa. Resposta a pergunta número 4. Pode-se dizer que a Teoria das Relações Humanas é aplicada hoje quando uma empresa implanta em seu sistema o empowerment, pois assim seus funcionarios passam a ter participação nas tomadas de decisões e lhes são disponibilizadas imformações sobre a mesma, ou seja, eles deixam de ser visto apenas como alguém que única função é…

TEORIA X PRÁTICA, A APLICAÇÃO DA TEORIA NOS DIAS ATUAIS TRABALHO APRESENTADO À UNIVERSIDADE DE FRANCA, COMO EXIGÊNCIA PARCIAL, PARA CONCLUSÃO DA DISCIPLINA DE: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. ÀREA DE CONCENTRAÇÃO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS.…

da administração Rio Negro 2011 Rio Negro 2011 sUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 2DESENVOLVIMENTO 4 2.1Teoria da Administração 4 2.2 Teorias do Trabalho 5 2.2.2Conceitos de Anomia, Racionalização e Alienação 6 2.2.3 Teorias Marxista, Weberianas e Positivistas 6 2.3 Homem na idade moderna: 7 2.4. Linguagem e Comunicação: 8 3 Pesquisa 9 3.1 Roteiro de respostas aplicadas ao administrador/gestor: 9 3.2 Roteiro de questões aplicadas ao trabalhador: 10 3.3 Analise das…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AGUDOS/SP 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2 - ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA...............................................................04 2.1 TEORIA CLÁSSICA DA…

DOS FUNCIONARIOS NAS ORGANIZAÇÕES FELIPE RIBEIRO DA SILVA – 27853 ADM001 – TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES 1 ITAJUBÁ, MAIO DE 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ FELIPE RIBEIRO DA SILVA O INÍCIO DA ABORDAGEM PSICOSSOCIAL DOS FUNCIONARIOS NAS ORGANIZAÇÕES Ensaio submetido à Prof.ª Célia Ottoboni como requisito parcial para aprovação na disciplina de Teoria Geral das Organizações I do curso de graduação em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA – UNIDERP Campus Tatuapé - Unibero Curso Administração – 2º Semestre Adriana de Domenico Carboni – 7988742589 ATPS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Profª Tutora Presencial Adriana de Novais OUTUBRO – 2013 SÃO PAULO/SP Sumário Sumário 1 1.INTRODUÇÃO 4 2. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 Teoria Clássica da Administração. 4 2. 2 Teoria da Burocracia 4 2.3 Teoria Estruturalista. 5 2.4 Teoria das Relações Humanas. 5 2.5 Teoria…

Administração 2.2 Teorias do Trabalho 2.2.2Conceitos de Anomia, Racionalização e Alienação 2.2.3 Teorias Marxista, Weberianas e Positivistas 2.3 Homem na idade moderna: 2.4. Linguagem e Comunicação: 3 Pesquisa 3.1 Roteiro de respostas aplicadas ao administrador/gestor: 3.2 Roteiro de questões aplicadas ao trabalhador: 3.3 Analise das respostas. 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAs INTRODUÇÃO Os fundamentos que caracterizam o processo da evolução do administrador/gestor…

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................5 2.1 AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR......................................................5 2.2 VISÃO SOBRE O SER HUMANO SEGUNDO AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS.........................................................................................5 2.3 TEORIAS DO TRABALHO…

..............................................................................3 2. Etapa 1.........................................................................................................................3 3. Etapa 2........................................................................................................................5 4. Etapa 3...........................................................................................................................6 5. Etapa…