2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

(FANEC) JOSE LUIS FERREIRA DE LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CHAVES GOLD NATAL/RN 2012 1 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CHAVES GOLD JOSE LUIS FERREIRA DE LIMA CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS. NATAL/ RN 2012 2 RESUMO Fundada em 10 de junho de 2000, na cidade de natal / RN, com a iniciativa de inovar o atendimento aos clientes que necessitavam de atendimento com qualidade e perfeição. Ela tinha como objetivo garantir um lugar…

equipe. Essas são, principalmente, as atividades fim dos grandes administradores, além é claro de manter os clientes já conquistados. Para tanto, além de todas as habilidades e competências que antes já se faziam necessárias, como a energia/garra pessoal, vontade de crescimento, disciplina, liderança, confiança, carisma, entre outras, hoje, se faz necessário que o administrador seja capaz de inspirar, conquistar, de desafiar o avanço/progresso, de criar oportunidades, de proporcionar…

de Estado do Controle e da Transparência Luiz Augusto Fraga Navarro De Britto Filho Secretário-Executivo da Controladoria-Geral da União Valdir Agapito Teixeira Secretário Federal de Controle Interno Eliana Pinto Ouvidora-Geral da União Marcelo Nunes Neves Rocha Corregedor-Geral da União Marcelo Stopanovski Ribeiro Secretário de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas Responsáveis pela organização das informações: Conceição Policarpo Correia – Analista de Finanças e Controle -…

avalorativo e desprovido de preconceitos, limitando-se a descrever a conduta a partir dos “tipos” que revelam seus motivos e suas intenções. Olhando de modo o mais geral para as condutas humanas, Weber apresenta quatro tipos principais de interações: 1. Tradicional – a ação tradicional é aquela cujo motivo deriva de um mero hábito ou costume. Uma pessoa que age desse modo, simplesmente faz o que sempre foi feito, sem questionar ou planejar sua atitude; 2. Afetiva – a ação afetiva é…

de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentam vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados traz consequências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal (turn over). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento,…

Administração e desenvolver adequadamente suas atribuições, proporcionando-lhes análises, recomendações e comentários objetivos, acerca das atividades examinadas. Para que haja o planejamento estratégico da empresa os gestores de RH definem o seu quadro de pessoal, através do recrutamento e da possível seleção de pessoas para atender as solicitações da empresa. O empregador deve esclarecer também aos colaboradores sobre os seus direitos e deveres em relação ao seu trabalho, normas e…

empresa...............................................................................23 Figura 2- Sala da Engenheira Civil e reuniões..................................................23 Figura 3- Sala do proprietário............................................................................24 Figura 4- Setor financeiro e estagiário...............................................................24 Figura 5-…

recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as…

FERREIRA DE OLIVEIRA ORIENTADORES: ALZIRA ELAINE MELO LEAL E CARLOS EDUARDO GERZSON DE SOUZA PREVISÃO DE DURAÇÃO DO TRABALHO INÍCIO: JANEIRO DE 2010 TÉRMINO: JULHO DE 2010 2- TEMA O estudo visará analisar se há Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul. 3 – DELIMITAÇÃO DO TEMA Analisar a legislação do Estado do Rio…

SENASP Departamento de Pesquisa, Análise da Informação e Desenvolvimento de Pessoal em Segurança Pública Relatório de Atividades Coordenação Geral de Pesquisa e Análise da Informação Secretaria Nacional de Segurança Pública 2003 / 2006 26 de janeiro de 2007 1 INDICE 1. Introdução.....................................................................................................................................3 2. Breve Histórico – Dados Coletados (2001-2003)…