2 2 As Três Variáveis Cultur Avaliação Das Subculturas

Magnólia Mendes1 Álvaro Tamayo Resumo O artigo discute as relações entre valores organizacionais e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho. Os valores estão definidos como princípios que guiam a vida da organização e estão estruturados em três dimensões bipolares: autonomiaconservação, estrutura igualitária-hierarquia e harmonia-domínio. O prazer-sofrimento é estudado como um constructo dialético, sendo definido como vivências de sentimentos de valorização, reconhecimento e…

Magnólia Mendes1 Álvaro Tamayo Resumo O artigo discute as relações entre valores organizacionais e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho. Os valores estão definidos como princípios que guiam a vida da organização e estão estruturados em três dimensões bipolares: autonomiaconservação, estrutura igualitária-hierarquia e harmonia-domínio. O prazer-sofrimento é estudado como um constructo dialético, sendo definido como vivências de sentimentos de valorização, reconhecimento e…

Análise da cultura organizacional após fusão de duas empresas / A.A.L. Arisawa. -- São Paulo, 2007. 125 p. Trabalho de Formatura - Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Departamento de Engenharia de Produção. 1. Cultura organizacional 2.Fusão de empresas 3.Organizacão do trabalho I.Universidade de São Paulo. Escola Politécnica. Departamento de Engenharia de Produção II.t. I Dedico, com muito carinho, este trabalho a estas pessoas que tanto amo: Aos queridos…

resposta a estes dilemas. Nesse contexto, surgiu a questão de pesquisa deste trabalho: como a interculturalidade influencia no processo de internacionalização de empresas do setor têxtil brasileiro? A variável independente foi definida como a Interculturalidade e a variável dependente foi o Processo de Internacionalização de Empresas do Setor Têxtil. É inegável que os relacionamentos econômicos internacionais foram transformados pela globalização e que estes, por sua…

Cultura Organizacional. ABSTRACT Much has been said about the culture, climate and power in organizations and resistance generated in their processes of change. This article aims to understand how resistance to change is contextualized within cultures, power relations and the organizational climate of some companies. For both, there was a case study in a company called "Papelório" in which we adopted a qualitative approach to research. In the first phase were addressed concepts…

instituição. As relações entre a cultura contemporânea e a sociedade, isto é, suas formas culturais, instituições e práticas culturais, assim como suas relações com a sociedade e as mudanças sociais, vão compor o eixo principal de observação do CCCS. Três textos que surgiram nos final dos anos 50, são identificados como as fontes dos Estudos Culturais: Richard Hoggart com The Uses of Literacy (1957), Raymond Williams com Culture and Society (1958) e E. P. Thompson com The Making…

estudo busca contribuir para a análise destas três dimensões e suas relações no interior das organizações. Para a consecução de tal objetivo, adota-se uma postura crítica em relação à instrumentalização da cultura para o exercício do poder sobre o comportamento dos membros. Para alcançar os objetivos deste trabalho foram realizadas entrevistas com membros de diferentes níveis hierárquicos de um Hospital Filantrópico do Espírito Santo, para a avaliação dos mecanismos percebidos e…

Toyota. As pessoas em cada uma desorganizações aprenderam uma maneira peculiar de lidar com uma variedade de assuntos relacionados com a vida e com o cotidiano do trabalho. Componentes da Cultura Organizacional Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.7 Assim: 1. Artefatos. Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente

......................... 68 1.4.9 Sistemas para a Construção de Bases Inteligentes de Conhecimento .................................................. 70 2 CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................... 72 2.1 CULTURAS E SUBCULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES .......................................................................................... 77 2.2 ELEMENTOS E DINÂMICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

tema 1.2. Razões da escolha do tema 1.3. Tipo de abordagem 1.4. Referências bibliográficas 2. Lançamento dos capítulos CAPÍTULO I - DESAFIOS E RESPOSTAS Introdução 1ª PARTE 1. Importância do estudo da cultura 1.1. As empresas portuguesas - condicionantes ao seu desenvolvimento 1.2. Condicionantes actuais requerem uma abordagem diferente 1.3. Respostas proporcionadas pela cultura 2ª PARTE 2. Compreender as novas exigências que se colocam à empresa 2.1. Protagonismo da…