2 1 Características Do Conhecimento

consideravelmente * O Turnover (rotatividade de funcionários) E porque isso diminuirá? Porque com o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS só irá motivar o funcionário. Um exemplo de motivação é um aumento salarial ou uma bonificação por produção que varia de 2 á 5% com o intermédio de tempo que o empresário desejar. Outro fator motivador são: Viagens, Plano de Saúde * Objetivos O objetivo é melhor aceitação da empresa no mercado de trabalho, crescimento em sua área de atuação e…

modelo do estudante. Este artigo propõe o uso de ontologias para construir o modelo e SWRL para inferir qual estratégia de aprendizagem aplicar ao estudante. Keywords Teorias de Aprendizagem, Ontologia, Sistema Tutor Inteligente, SRWL. 1. INTRODUÇÃO Os sistemas tutores inteligentes (STI) possuem uma arquitetura baseada em módulos, e tem como objetivo principal oferecer um processo de aprendizagem personalizado [8]. Particularmente, o modelo pedagógico é responsável por…

pessoas e máquinas precisou ser revista. ‘Engenheiros do conhecimento’ hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários em salas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção de ambientes de controle mais seguros. Fonte: VINCENT, K. Homens e Máquinas. Rio de Janeiro: Ediouro, 2005. De acordo com as ideias que fundamentam a gestão do conhecimento e considerando o contexto…

avaliação a distância 1 (AD1) Nome: Disciplina: Ciência e Pesquisa Curso: Engenharia Civil Professor: 1. O conhecimento pode ocorrer de diversas formas. Quando entramos em contato com um fenômeno qualquer, por exemplo, podemos pensá-lo por meio de cinco tipos de conhecimentos. Assim, dependendo do ponto de vista, construiremos significados diferentes, conforme a matriz de compreensão escolhida. Nesse sentido, responda para cada frase abaixo que TIPO DE CONHECIMENTO…

Questão 1 Nota: Excelente No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores; ( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz

paper. Keywords: Learning preferences. Theories of learning. Higher Education. Computer Science. Mechanical Engineering. Graduação em Ciência da Computação, mestrando em Ensino de Ciências, Universidade Cruzeiro do Sul. São Paulo, SP, Brasil. ; 2 Graduação em Administração, mestrando em Ensino de Ciências, Universidade Cruzeiro do Sul. São Paulo, SP, Brasil. ; 3 Graduação em Engenharia de Controle e Automação, mestrando em Ensino de Ciências. Docente, Departamento de Engenharia,…

1) Quais são as principais características do conhecimento intuitivo? Conhecimento indutivo é o processo natural de obtenção de respostas nas ciências experimentais, como a biologia e a química. Apesar de não ser o caso da matemática - que é uma ciência cujos fatos fundamentais não estão alicerçados na experiência -, alguns de seus ramos em desenvolvimento procuram respostas iniciais através de indução. O conhecimento dedutivo consiste em se chegar a uma verdade particular e/ou específica a

Superior (IES) pertencem a uma geração com características diferentes das gerações anteriores. Geração que ficou muito mais exposta à tecnologia do que suas antecessoras, o que influenciou seu comportamento, atitude e preferências. Considerando este contexto, a presente pesquisa objetivou verificar quais as características do bom professor (ou professor exemplar) de acordo com a percepção dos discentes do curso de graduação em Ciências Contábeis. Estas características, utilizadas no…

Estratégias da Avaliação de Desempenho Definidas as características da Avaliação de Desempenho, seus objetivos, importância e limitações, importa que a Organização estabeleça o que medir e como fazê-lo. Quanto ao que vai medir, pode optar-se por avaliar: - O valor potencial dos colaboradores; - O valor do seu desempenho efetivo. Neste último caso, deverá decidir-se se é mais relevante e viável medir as características pessoais, os comportamentos ou os resultados. À partida…

Resumo Gestão de Conhecimento 1) Dentro de treinamento e desenvolvimento de pessoal existem três ações importantes. Quais são estas ações? R: Treinamento, educação e educação profissional. 2) Qual é a definição de treinamento? R: É o processo educacional de curto prazo, aplicação de maneira sistemática. 3) Qual a definição de formação profissional? R: É a educação profissional que prepara o homem para uma profissão, seus objetivos são amplos e imediatos, ou seja, em longo…