1962 Desenvolvimento Organizacional

Índice O desenvolvimento Organizacional exige alterações estruturais na organização formal e comportamentais, conjuntamente. Assim existindo alguns modelos. 1- Modelo de Alterações Estruturais - Mudanças nos produtos - Mudanças na organização - Mudanças no ambiente de trabalho 2- Modelo de Alterações Comportamentais: Encorajar uma maior participação dentro da empresa - Desenvolvimento de equipes - Suprimentos de informação - Reuniões de confrontação - Tratamento de conflito grupal

UAM-PPT-ADM-TO-CP02DESENVOLVIMENTOORGANIZACIONAL Boa noite à todos !!! Deus nos proteja e nos abençoe !!! Conteúdo Programático 02: Desenvolvimento Organizacional Fonte: Páginas 343 a 377, “Introdução a Teoria Geral da Administração”, de Idalberto Chiavenato Origens do D.O. •Surgiu em 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente; •É um desdobramento da Teoria Comportamental; Origens do D.O. • Dificuldades de operacionalizar os conceitos das…

encoraja a mudança. Surgiu em 1962, não com um único autor, mas com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar o crescimento e o desenvolvimento segundo suas potencialidades. Ou seja, enfoque em mudanças. O Desenvolvimento Organizacional: • O D.O. parte de conceitos dinâmicos, como: Um novo conceito de organização; Conceito de cultura organizacional; Conceito de mudança; Conceito de desenvolvimento; Fases da organização;…

transferência do centro de negócios da agricultura para a indústria. Assim, houve a preocupação em criar a teoria administrativa, que surgiu em 1903 por Taylor, que editou o primeiro livro sobre o tema. O desenvolvimento desta pode ser explicado através de duas etapas distintas pelas quais passou o mundo organizacional no decorrer do séc. XX: a era industrial clássica e a era industrial neoclássica. Era Clássica (1900 – 1950) O início da industrialização deu-se com a revolução…

que a empresa L.O.C.A.L encontra-se? Empresa L.O.C.A.L  TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL É uma estratégia educacional adotada para trazer uma mudança organizacional planejada,exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder e que enfatiza o comportamento com base na experiência. É a mudança organizacional planejada Empresa L.O.C.A.L  Quando Surgiu  Esta teoria surgiu a partir do ano de 1962 em função das mudanças que estavam acontecendo no mundo…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO  Introdução  Origem do Desenvolvimento Organizacional  As Mudanças e a Organização  O que é D.O.?  O Processo do Desenvolvimento Organizacional  Técnicas do DO : 1. 2. 3. 4. 5. Intervenção para Indivíduos; Intervenção para Duas ou Mais Pessoas; Intervenção para criar e Desenvolver Equipes; Intervenção entre Equipes; Intervenção para Organização como um Todo. INTRODUÇÃO  A partir da Teoria…

2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças.…

ligações entre o seu ricas análises históricas em matéria de inovação organizacional e industrial e contemporânea estudos de gestão da organização firme e industrial. Nós ilustrar este ponto aplicando a teoria dos custos de transação para vários estudos de caso a partir de sua obra-prima 1977 narrando o surgimento de empresas integradas verticalmente na América do século XIX, A Mão Visível. A integração vertical, o controle organizacional e inovação na indústria em McCormick…

Origem do Desenvolvimento Organizacional - DO Em 1938 Chester Barnard constatou que as organizações bem sucedidas são a exceção, não a regra. Bernad então atribuiu esses fracassos à perversidade da natureza humana e ao egoísmo, ou, mais especificamente, a defeitos de estrutura ou fraca administração. Fatores para o sucesso na organização: o comportamento humano; a estrutura organizacional. De acordo com Chiavenato a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962. DO representa as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Trata-se de Teoria aberta, democrática e participativa. Traz a premissa de que as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias. Os especialistas em D.O são comportamentalistas: “Uma organização é a…