ATPS Copetencias profissionais

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
Prof°. Oriana
Etapa 1 da ATPS
1

Qual

seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua coma transição que a empresa L.O.C.A.L encontra-se?

Empresa L.O.C.A.L



TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

É

uma estratégia educacional adotada para trazer uma mudança organizacional planejada,exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder e que enfatiza o comportamento com base na experiência.

É

a mudança organizacional planejada

Empresa L.O.C.A.L

 Quando

Surgiu

 Esta

teoria surgiu a partir do ano de 1962 em função das mudanças que estavam acontecendo no mundo das organizações e da falta de adequação das estruturas convencionais em relação a estas novas circunstancias, esta teoria tinha o objetivo de proporcionar as organizações um meio de introduzir mudanças que permitissem o crescimento das organizações

Empresa L.O.C.A.L

 Importância

dessa teoria

 Esta

teoria se baseia em quatro variáveis: organização, ambiente, indivíduo e grupo. O objetivo de tudo isto era o de proporcionar mudanças que permitissem alcançar os objetivos das organizações e também os objetivos pessoais.

 Visa

compreender os ambientes internos e externos, decidir quais mudanças poderá ser realizada e quais são os impactos dessas mudanças .

Empresa L.O.C.A.L

•

Principais características

 Focaliza

a organização como um todo
 Processos grupais
 Orientação sistêmica e abrangente
 Orientação contingencial
 Agentes de mudança
 Retroação dos dados
 Ênfase na solução de problemas
 Aprendizagem através de experiências
 Desenvolvimentos de equipes
 Enfoque interativo

Empresa L.O.C.A.L

 Etapas

do Desenvolvimento organizacional

 Diagnóstico:levantamento

das relações da organização com

seu ambiente.
 Sociograma:

levantamento das relações sociais entre grupos participantes.  Definição

das alterações: estruturais e comportamentais

 Avaliação:

o resultado da avaliação implica alteração do