1962 Desenvolvimento Organizacional

TEORIA DO DESELVOVIMENTO ORGANIZACIONAL Surgiu em 1962 como um conjunto de idéias sobre homem, a organização e o ambiente para incrementar o desenvolvimento das organizações. A DO é um movimento ao mundo da administração que agrega vários autores para aplicar as ciências do comportamento. Os fatores para o surgimento são diversos, principalmente pela existência de diversas abordagens, por este motivo é necessário estabelecer um programa de integração para que o homem e a…

Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Um dos assuntos prediletos dos behavioristas são os estilos de administração. McGregor traça dois extremos, a Teoria X e a Teoria Y, enquanto Likert propõe quatro sistemas organizacionais, variando de um sistema autoritário explorador até um sistema participativo eminentemente democrático. A Teoria…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional surgiu a partir do ano de 1962, em função das mudanças que ocorrem dentro das organizações. Seu objetivo era que as empresas e gestores se voltassem mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, com o intuito de que pudessem incluir as mudanças necessárias no ambiente organizacional. O desenvolvimento organizacional busca compreender o que está acontecendo no ambiente interno e externo da…

Curso de Sistema de Informao SISTEMAS, ORGANIZAO MTODOS ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Introduo Estrutura Organizacional A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratgias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional uma ferramenta bsica para alcanar as situaes almejadas pela empresa. A estrutura organizacional o instrumento bsico para a concretizao do processo organizacional. Organizao da empresa a ordenao e o agrupamento de atividades e recursos

RESUMO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL GRUPO D O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas

Mudança organizacional e os modelos gerencias, o desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Com relação o Modelo gerencial de Administração Publica foi introduzido após o regime militar mais principalmente na gestão de FHC (1995),o Estado adota Modelo Gerencial, implantando valores gerenciais a ação governamental, definindo maior desenvolvimento e…

TEORIA DO DESENVOLVIMENT O ORGANIZACIONAL Teoria-Período Surge em 1962, tendo sua origem na administração comportamental,nos consultores de dinâmica de grupo e no comportamento organizacional. Sendo assim, intimamente ligado aos conceitos de mudanças e de capacidade adaptativa à mudança. O que é teoria do desenvolvimento organizacional? Sucintamente é as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo a teoria as mesmas devem voltar-se mais para as pessoas…

- Descreve as características do modelo burocrático de organização. - Organização formal burocrática. - Racionalidade organizacional. - Teoria Estruturalista. (1947) - Corrente baseada na sociologia organizacional; - Procura consolidar e expandir os horizontes da administração. - Múltipla abordagem: - Organização formal e informal; - Analise Organizacional e Interorganizacional. - Nas Pessoas - Teoria das Relações Humanas (1932) - (Integração das pessoas nos…

1903) Teoria Clássica (Fayol – 1916) Teoria Neoclássica (1954) Teoria da Burocracia (Weber – 1909) Teoria Estruturalista (1947) Teoria das Relações Humanas (1932) Nas pessoas Teoria do Comportamento Organizacional (1957) Teoria do Desenvolvimento Organizacional (1962) Teoria Estruturalista (1947) No ambiente Teoria da Contingência (1972) Na tecnologia Teoria da Contingência (1972) CARACTERÍSTICAS Corrente iniciada por Taylor; considera a…

Desenvolvimento Organizacional. Segundo Chiavenato (2003), o desenvolvimento organizacional teve origem na necessidade de se estabelecer um programa corente de mudança que abrangesse toda a organização. O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da