Principais teorias administrativas

Principais teorias administrativas, suas características e enfoques
ÊNFASE
Nas tarefas

Na estrutura

TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
Administração Científica
(Taylor – 1903)
Teoria Clássica
(Fayol – 1916)
Teoria Neoclássica
(1954)
Teoria da Burocracia
(Weber – 1909)
Teoria Estruturalista
(1947)

Teoria das Relações
Humanas (1932)

Nas pessoas

Teoria do Comportamento
Organizacional
(1957)
Teoria do
Desenvolvimento
Organizacional
(1962)
Teoria Estruturalista
(1947)

No ambiente
Teoria da Contingência
(1972)
Na tecnologia

Teoria da Contingência
(1972)

CARACTERÍSTICAS
Corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais.
Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações.
Corrente eclética e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos.
Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização.
Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração.

Corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas.
(integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais). Corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza. Os conceitos da Teoria das Relações Humanas.
Corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas.

Corrente baseada na sociologia organizacional procura consolidar e expandir os horizontes da administração.
Corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização.