1962 Desenvolvimento Organizacional

Teoria do desenvolvimento organizacional. Capitulo 14. paginas 371 a 407 Prof. Wendell Lacerda Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional…

1- Qual a origem da teoria da D.O? As origens do Desenvolvimento Organizacional (D.O) surgiram em 1962, com um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar o crescimento e o desenvolvimento segundo suas potencialidades. 2- A mudança cultura é fácil? Explique Sim, pois todo povo tem sua cultura própria, e toda organização tem a sua cultura, onde para que haja uma mudança cultural a organização precisa ter capacidade inovadora, com as seguintes

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Teoria da Administração por Objetivos Teoria do Desenvolvimento Organizacional Origem: A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (TDO), nasceu por três razões distintas, são elas: - Necessidade: necessidade de mudanças para crescer e vencer, esta veio por problemas burocráticos, para superar limitações; - Conhecimento: conhecer o sistema da organização, para obter uma visão ampla e adequar-se a realidade, mesmo que isso sugira…

Evolução das Teorias Administrativas           1909: 1909: 1916: 1932: 1947: 1951: 1954: 1957: 1962: 1972: Administração Cientifica Teoria da Burocracia Teoria Clássica da Administração Teoria das Relações Humanas Teoria Estruturista Teoria dos Sistemas Teoria Neoclássica da Administração Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional Teoria da Contingencia - Administração Cientifica: Considera a administração uma ciência aplicada…

nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização Organização formal burocrática.Racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista Corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Múltipla abordagem:- Organização formal e informal- Análise intra-organizacional e interorganizacional Nas Pessoas Teoria das Relações Humanas (1932)( Integração das pessoas nos grupos sociais e a…

Faculdade Faculdade Católica Católica Dom Dom Orione Orione Psicologia Psicologia Organizacional Organizacional A PSICOLOGIA COMO PROFISSÃO Profa. Ivone Félix de PSICOLOGIA •Contribuições Histórica Filosóficas Fisiológicas • FILOSÓFICA(psyché = alma e logos=razão) Pré-socráticos (definiam a relação do homem com o mundo por meio da percepção) Sócrates (469-399 a. C.) Preocupação com o limite que separa o homem dos animais – ele postulava que a principal característica do homem era…

Tema: Fundamentos da Administração: Introdução ao desenvolvimento do pensamento em Administração Introdução  As organizações percorreram uma longa trajetória que se estendeu por vários séculos na história da humanidade.  A administração, como a conhecemos hoje, demorou a acontecer, mas explodiu de maneira espetacular logo após seu nascimento.  Com seus fundamentos, parte de todo um desenvolvimento do pensamento administrativo ao longo da história da humanidade.…

cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da…

O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura, tendo como fundador o francês Henri Fayol, engenheiro que se baseava em princípios e técnicas para o…

QUESTÕES do CAP DO 1-UM DOS FATORES QUE ORIGINOU NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? R= A pluralidade de mudanças no mundo como: as transformações rápidas e inesperadas do ambiente, aumento do tamanho das organizações , diversidade e complexidade da tecnologia. 2- VARIAVEIS ESTUDADAS ELA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? R=Ambiente, Organização, Grupo e Individuo. 3-SISTEMAS MECANICOS COMO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO R=supervisão rígida, decisão centralizada, relacionada tipo…