Administração

organogramas são instrumentos úteis de comunicação da estrutura organizacional, mas não conseguem representá-la totalmente. 6 Qual a diferença entre autoridade e poder? Quais são os tipos de poder que você conhece? Quais são as suas manifestações na estrutura organizacional? A autoridade não é a única manifestação do poder nas organizações. O conceito de poder é mais abrangente que o conceito de poder, visto que pessoas sem nenhuma autoridade têm, as vezes, muito poder na organização. Quem tem autoridade tem poder, porém, nem todo poder deriva da autoridade. Poder se refere a capacidade de exercer influência sobre uma pessoa ou grupo e de alterar seu comportamento. Existem vários tipos de poder e para distingue um tipo do outro é a relação de dependência entre o detentor do poder e os possíveis receptores do poder. Algumas formas de poder: Poder Coercitivo: Deriva da percepção do receptor sobre a capacidade de detentor de poder punir ou recomendar sanções. Poder de Recompensa: Resulta na capacidade de recompensar os outros, influenciado o comportamento destes pelo controle de sistema de retribuição. Poder Legítimo: São os casos do poder detido por membros organizacionais em níveis hierárquicos superiores. Poder Referente: Associado a uma imagem altamente favorável, o que faz com que os outros acreditem e admirem suas ideias. Poder de Competência: Resultam de competências, conhecimentos e aptidões distintivas. 10 Quais são as principais diferenças…

série de formas organizacionais alternativas às estruturas burocráticas tradicionais onde o principal diferencial dessa estrutura é o uso distinto da hierarquia e da divisão do trabalho. A divisão do trabalho pode ser visualizada em termos de conhecimento, os trabalhadores e ou departamentos são divididos pelo seu grau de experiência para com a organização. Com o objetivo de superar os limites da divisão de trabalho, ou seja, um conjunto de indivíduos que interagem de forma a alcançar…

refletir sobre o ponto de vista dessa abordagem no desempenho organizacional. 2. CONTEÚDOS • Burns e Stalker: Sistemas mecânicos e orgânicos. • Quatro variáveis contingenciais que afetam a estrutura organizacional. • Lawrence e Lorsch: paradoxo entre integração e diferenciação dos sistemas organizacionais. • Chandler e as estratégias e estruturas das empresas. 108 © Práticas Corporais Alternativas 3. ORIENTAÇÕES PARA O ESTUDO DA UNIDADE Antes de iniciar o estudo…

social e função da administração. A estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance dos objetivos. O organograma mostra a forma visual de representação da estrutura organizacional. 2-Em que consiste o processo de organização? É um processo de tomada de decisões. Nesse sentido, organizar é o processo de dividir, integrar e coordenar as atividades e os recursos organizacionais de forma a alcançar as metas…

organização. 3- O que é a amplitude de contole e que fatores influenciam suas extensão? R= A amplitude de controle nada mais é do que decorrer do processo de distribuição de autoridade e responsabilidade , ela também mede o número de pessoas subordinadas a um administrador. Algusn fatores influenciam muito na extensão de amplitudes são elas : Complexidade do trabalho ; Competência, experiência e motivação dos gestores e dos subordinados ; Sofisticação dos sistemas de informação e…

Desta forma, Comportamento Organizacional é uma das principais áreas de aplicação da Psicologia, e seu foco está voltado ao aspecto humano das organizações; ou seja, a disciplina se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada indivíduo na organização, assim como aumentar o bem-estar de todo o grupo de funcionários dentro do contexto do trabalho. O que é uma Organização? Para podermos compreender este tipo de dinâmica, ou seja, o aspecto humano dentro das…

forma, Comportamento Organizacional é uma das principais áreas de aplicação da Psicologia e seu foco está voltado ao aspecto humano das organizações, ou seja, a disciplina se preocupa em analisar e compreender o comportamento de cada indivíduo na organização, assim como aumentar o bem-estar de todo o grupo de funcionários dentro do contexto do trabalho. O que é uma Organização? Para podermos compreender este tipo de dinâmica, ou seja, o aspecto humano dentro das organizações,…

o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas, segundo algum critério ou princípio de classificação. Um conjunto organizado segundo algum tipo de critério é uma estrutura. 03. O que é a amplitude de controle e que fatores influenciam sua extensão? Também denominada amplitude administrativa ou ainda amplitude de supervisão, referese ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada. Diversos fatores…

relacionam. Cada retângulo do organograma representa a forma de dividir o trabalho e os critérios de departamentalização usados pela organização. Os organogramas são instrumentos úteis de comunicação da estrutura organizacional, mas não conseguem representá-la totalmente. 2- Quais são os dois processos de tomada de decisões antagônicas da função organizacional? A diferenciação é o processo de divisão das atividades e tarefas organizacionais e seu agrupamento em departamentos…

interesse. 2) Como as normas do grupo e o status influenciam no comportamento individual dos membros? 3) Quais são as vantagens e as limitações da coesão nos grupos? 4) O que é folga social? 5) Quais são as vantagens da tomada de decisão em grupo em relação à individual? 6) Defina equipe e explique: Equipes de resolução de problemas; Equipes autogerenciadas; Equipes multifuncionais; Equipes virtuais. 7) Como as organizações podem desenvolver pessoas que sabem trabalhar em equipe?…