10 1 Aspectos Organizacionais Estruturais

A UNIVERSIDADE COMO MODELO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Autores: REINERT, José Nilson. Professor Titular do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Leciona no Programa de Pós Graduação em Administração (CPGA) da UFSC. É graduado, mestre e doutor em administração. Tem pós-doutorado pela New School for Social Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no…

inovadoras de mudanças organizacionais. Algumas lentas e incrementais vindas da experiência japonesa (como a melhoria contínua e a qualidade total), outras pedagógicas e baseadas no mercado (como o benchmarking) e outras rápidas e revolucionarias como a reação tipicamente americana (como a reengenharia). Neste trabalho estaremos mostrando como funciona cada tipo de processo organizacional, incluindo seus aspectos estruturais e comportamentais. PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Muitos…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR cidade/UF 2011 cidade/UF 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva apresentar uma realidade empresarial que demonstre a capacidade de identificar e aplicar o conhecimento teórico da ciência da gestão no dia a dia das organizações. Com o objetivo de descrever os principais aspectos organizacionais de uma empresa, optou-se por utilizar uma ficção: a Limpa…

[pic] CURSO ADMINISTRAÇÃO ARARAS/SP - CENTRO (7262) Desafio de Aprendizagem Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 3º Disciplina: TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO Professor EAD: Profª Ma. Mônica Satolani Autor do Desafio: Élcio Batista de Moraes Professor Presencial: Marcelo de Oliveira [pic] NOMES DOS ALUNOS: R. A. …

Resumo Comportamento Organizacional – 2ª VA AULA 9 Variáveis da Modelagem Espelhamento da Hierarquia Espelhamento da Especialização – Departamentalização. Ramo de Atividade – Intensiva em mão de obra ou automação, etc. Tamanho – Amplitude de comando Área Geográfica - Por região, por país, por continente. Natureza Jurídica – Holding, controlada, subsidiária, etc. Informatização de processos e atividades. Aspectos culturais. Processo de Trabalho/Projetos Plantas onde os processos são

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

energia da organização, seu principal combustível, seu mais importante insumo. A ligação com a internet e a adoção da intranet estão se propagando de forma intensa. Era da Informação Nesse novo contexto, a TI agrega novas características: 1. Menor espaço: A Era da Informação trouxe o conceito de escritório virtual ou não-territorial. A miniaturização, a portabilidade e a virtualidade passam a ser a nova dimensão espacial fornecida pela TI. 2. Menor tempo: As comunicações…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGEM A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, como um conjunto de idéias a respeito do homem,da organização e do ambiente,no sentido facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito,o DO é um desdobramento pratico e operacional da teoria comportamental em direção á abordagem sistemática. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita,mas de um movimento…

EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Taiane Cristina de Paula – RA 1299108349 Gislaine Caetano Russo– RA 2803833409 Willian Ricardo Niwa Braga - RA 2857168769 Tatiane Rodrigues Gonçalves- RA 2864960961 RESTAURANTE SMAK: PROBLEMAS X PROPOSTAS DE SOLUÇÕES. Valinhos, 16 de Março de 2015. DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência das disciplinas de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional. …

GESTÃO DA MUDANÇA E A QUEBRA DE PARADIGMAS 1 Carlos Eduardo Mercúrio Camilo; 2Erasmo Cavalcante Almeida Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil carlos.camilo@lin.jbs.com.br; erasmo.cavalcante@uol.com.br 3 M.Sc. Elizete Germano de Mattos; Docente do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, LinsSP, Brasil profelizeth_aprend@yahoo.com.br Resumo: O presente artigo tem por escopo identificar