Desenvolvimento organizacional

Desenvolvimento Organizacional Ficha nº 01 MOTTA, Fernando C. Prestes. Revista de Administração de Empresas. Rio de Janeiro, jul./set.197 p.31-46. Algumas Considerações sobre o Desenvolvimento Organizacional “Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-las mais eficientes [...]” (p. 31). “[...] Procura mostrar o caráter simplista da maioria dos manuais de administração, que apresentam soluções de bolso para todos os problemas administrativos, sugerindo a necessidade prévia do conhecimento cientifico para a articulação de uma estratégia de atuação sobre a realidade [...]” (p.31). .........................................................................................................................................4 “[...] A idéia de modificar a realidade é muito antiga na teoria das organizações. Porém, é com a escola de relações humanas que tal ideal começa a receber embasamento científico” (p.32). “Mesmo assim, entretanto, pensava-se em ação sobre pequenos grupos e não em nível de organização como um todo. [...] È nossa opinião, contudo, que o desenvolvimento organizacional só ganhou o significado que hoje apresenta, no momento em que a teoria das organizações foi submetida á abordagem sistêmica que reconciliou o estrutural com o…

SUMÁRIO 1. | INTRODUÇÃO................................................................................................. | 4 | 2. | ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.......................... | 5 | 3. | AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO........................................................... | 7 | 3.1. | Conceito de Organização.............................................................................. | 7 | 3.2. | Cultura…

UM ESTUDO SOBRE AS MUDANÇAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E A FORMAÇÃO DAS EQUIPES DE TRABALHO Mário Sacomano Neto Doutorando em Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos - UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho Professor Doutor em Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos - USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br ABSTRACT: The objective of this paper is to present a study in companies that made changes in its organizational…

Motta * 1. Introdução. 2. O conceito de desenvolvimento organizacional. 3. O campo das alterações estruturais. 4. O campo das alterações comportamentais. 5. Considerações finais. Algumas Considerações sôbre o Desenvolvimento Organizacional Simon, Smithburg e Thompson, procurando explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração, quais sejam, o estudo do comportamento humano nas organizações e das técnicas utilizáveis para torná-Ias mais eficientes, recorrem a uma…

1-INTRODUÇÃO. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional é considerada por alguns autores como uma abordagem decorrente da Teoria Comportamental. A teoria do D.O. começou a se estruturar em 1962 e suas contribuições foram: • Melhor Conhecimento das pessoas e melhoria do relacionamento interpessoal, proporcionou efetivo processo de identificação das mudanças nas empresas e estruturou a maneira como estes processos podem ser administrados, reduzindo ao máximo, os conflitos…

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

colégio estadual LEÔNCIO CORREIA – efm/p curso técnico SUBSEQUENTE DE CONTABILIDADE FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO teoria do desenvolvimento organizacional CURITIBA 2013 adriano cesar da silva ...................nº 01 bruna damaceno godinho............... nº 04 Marlene kuchak ................................nº 22 vaneza carolina da silva ...............nº 43 teoria do desenvolvimento organizacional Trabalho…

| Índice 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2. ANÁLISE EXTERNA 5 2.1 MEIO ENVOLVENTE CONTEXTUAL 5 2.1.1 ASPECTOS POLÍTICO-LEGAIS 5 2.1.2 ASPECTOS ECONÓMICO-FINANCEIROS 5 2.1.3 ASPECTOS SOCIOCULTURAIS 5 2.1.4 ASPECTOS TECNOLÓGICOS 6 2.1.5 ANÁLISE PEST RESUMIDA 6 2.2 MEIO ENVOLVENTE TRANSACCIONAL 6 2.2.1 FORNECEDORES 6 2.2.2 CLIENTES 6 2.2.3 CONCORRENTES 7 2.2.4 STAKEHOLDERS 7 3. CARACTERIZAÇÃO DO MERCADO 7 …

processo de monitoração do ambiente organizacional para identificar os | | |riscos e oportunidades presentes e futuros que possam influir na habilidade das empresas em | | |atingir suas metas. Este ambiente é dividido em três segmentos, ou níveis principais: ambiente | | |interno, ambiente operacional e ambiente geral. | Estrutura…

Teorias que integram: O GRUPO COM UMA PERSPECTIVA TEÓRICA OBJECTIVA Rosária Ramos 1 GRUPO COM UMA PERSPECTIVA TEÓRICA OBJECTIVA 1) TEORIA DA ACÇÃO SOCIAL • O estudo das condutas e comportamentos para compreender as relações sociais nas organizações; • A acção permite compreender o significado que os indivíduos atribuem à realidade social. 2) TEORIA DAS DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS • Compreender como o comportamento socialmente desviante pode resultar da estrutura social; • As regras,…