10 1 Aspectos Organizacionais Estruturais

Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A…

APOSTILA 1: ORGANIZAÇÃO E TÉCNICA DO TRABALHO PROFISSIONAL CLOVIS CABRERA - Engenheiro Eletricista pela Escola Politécnica de Engenharia da Universidade de São Paulo (1971); - Administrador de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID (2010); - Pós - graduado com Especialização em Docência no Ensino Superior (2008) pela Universidade Cidade de São Paulo - UNICID; - Pós - graduado com Especialização em Docência no Cenário do Ensino para Compreensão (2010) pela Universidade…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EMPRESARIAL Projeto Integrado Multidisciplinar I e II GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS TEMA: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL A+I ARQUITETURA INSTALAÇÕES PROJETOS & CONSULTORIA GRAZYELA SANTOS DO AMARAL 2011.2 2 Resumo O presente trabalho descreve uma empresa de pequeno porte que atua na área de projetos de engenharia, desenvolvendo projetos técnicos de arquitetura, estrutura e instalações prediais. A empresa conta com

Introdução O presente trabalho foi elaborado para a cadeira de Introdução a Gestão com vista a abordar questões e opiniões inerentes a teoria de contingências, procurando explicar aspectos relacionados, pois, neste termo existe uma relação directa e estreita com a cadeira, visto que é um dos factores de que depende a administração. Sabe-se de antemão que quando o assunto é teoria de contingências, existem muitas posições acerca do mesmo, pois ate certo ponto é tido como uma…

Porto Alegre 2012 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Comparativo entre as teorias administrativas 19 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 O SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO 7 3 TEORIA DE FREDERICK W. TAYLOR 10 4 O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 13 5 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 16 6 COMPARATIVO ENTRE AS TEORIAS 19 7 PENSAMENTO SITEMÁTICO 20 8 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 1 INTRODUÇÃO Este trabalho irá abordar o surgimento da administração, a razão pela

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas,…

Terceirização RESUMO A flexibilidade organizacional tem sido apontada pela literatura como uma alternativa às empresas para se adaptar às exigências de um mercado cada vez mais competitivo. Neste sentido, a terceirização tem se apresentado como uma das formas de tornar as empresas ágeis e flexíveis. O presente trabalho buscou identificar qual a influência da terceirização no potencial de flexibilidade organizacional através da análise da dimensão estrutural. Utilizou-se, para…

Clima Organizacional: Um Estudo de Caso em uma Empresa Varejista em Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos, Universidade Federal de Campina Grande jsantos.adm@gmail.com Nívea Marcela Marques Nascimento Macêdo, Universidade Federal da Paraíba nivea.macedo@hotmail.com Maria Albenisa Gadelha, Universidade Federal da Paraíba, benaonix@hotmail.com Ângela Maria Cavalcanti Ramalho, Universidade Federal de Campina Grande angelaramalho@oi.com.br Sandra Sereide Ferreira da Silva,…

1. Introdução A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para alguns problemas, o trabalho com e através de pessoas levou á criação de teorias que buscavam sanar algumas falhas de organização de algumas instituições, lembrando – que cada organização possui uma forma diferente de trabalhar. Através desse trabalho buscamos mostrar o que ocasionou cada…

com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas,…