1 Visão Global Sobre Administração De Carreiras

comportamento organizacional das gerações X,Y. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT 6 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 6 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 7 3 APRECIAÇOES 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Resumo do…

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”

Disciplina: Gestão de Processos GST 0013 Curso: Administração Gestão Hierárquica e Funcional versus Gestão por Processo no Diferencial Competitivo das Organizações. 1. Resumo Nos processos de negócios dos dias atuais, a antiga visão funcional tem dado lugar à visão por processos. Nesta abordagem, diversos departamentos de uma organização executam etapas distintas de processos corporativos que cruzam a organização horizontalmente. Além dos processos de negócios, algumas…

facilitar a comunicação, criar uma linha de produção com funcionalidade, otimizando o fluxo de trabalho, proporcionando agilidade nos processos, para diminuir o tempo de produção. A nova sede possui dois prédios interligados, na frente fica a Administração, com os vendedores, finanças e administrativos e gestor, e ao fundo um galpão o setor de produção. Há ainda um refeitório e um ambiente aberto, ao lado que ainda não está sendo utilizado. Com o crescimento da empresa, foi contratado…

Quais os tipos de planejamento? Nível Estratégico Envolvem a visão de toda a empresa, possui um conteúdo bastante sumarizado e são de longo prazo. Este tipo de plano é elaborado pela alta administração ou pelos empreendedores e proporcionam aos demais gerentes um senso de direção para o futuro da organização. Nível Tático Realizados por gerentes, são decisões de prazos médios, este tipo de planejamento cria opiniões sobre a realidade atual e futura,gerando a obrigação de se…

Inserido nessa realidade, esse artigo apresentará aspectos que envolvem o exercício da liderança no nível estratégico, visando identificar os atributos exigidos do líder. A relação da liderança com a função exercida tornou-se objeto de estudo em Administração, em 1955, quando Robert Katz apresentou modelo de estrutura das empresas em compartimentos horizontais de três níveis: estratégico, tático e liderança em níveis funcionais e, assim, a classifica em direta, organizacional e…

objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo. OBJETIVOS Definição de atribuições,…

Índice Introdução 2 Apresentaçao da Empresa Construção Solido, Lda. 3 Ramo de atividade 3 Missão 3 Visão 3 Objetivos estratégicos 3 Quadro de Pessoal 4 Organigrama 6 Análise e Descrição de Funções 7 Título do cargo: Presidente 7 Título do Cargo: Secretaria Executiva 9 Título do cargo: Diretor de Produção 11 Título do cargo: Diretor de Marketing 13 Título do cargo: Diretor de Recursos Humanos 14 Título do Cargo: Diretor Administrativo 16 Título do Cargo: Arquiteto 17 Título do Cargo:…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a realidade da economia do Brasil, levando em consideração o ambiente interno e externo das organizações e sua política de desenvolvimento a curto, médio e longo prazo. O desenvolvimento deste trabalho está subdividido em capítulos considerando-se as definições sobre as fases evolutivas dos Recursos Humanos, suas funções e…