1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar HENRIQUETA MARIA OLIVEIRA PEREIRA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX 1 HENRIQUETA MARIA OLIVEIRA PEREIRA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX 2 Resumo A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua…

FACULDADE ANHANGUERA Ciências contábeis – Técnicas de negociação ATPS – Etapa 1- Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. 2013 INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo analisar o processo de negociação, a comunicação, bem como suas variáveis, e através dessa visão, elaborar um roteiro para pedir aumento salarial, utilizando a comunicação e as variáveis tempo, poder e informação. DESENVOLVIMENTO O Sistema é o…

Introdução...................................................................................................................................3 Gestão de pessoas, comportamento organizacional e tempos modernos....................................4 Empresa.......................................................................................................................................5 Questionário Diretivo.........................................................................................

aviso prévio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Por isso, o empregador deve repassá-las imediatamente ao trabalhador e incluí-las nos recibos salariais. Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,…

método de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos do grupo ocupacional operacional. Técnica, utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. Se realiza através do contato direto do pesquisador com o fenômeno…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança

Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu próprio pacote de benefícios, para atender suas reais e individuais necessidades. No artigo encontraremos o relato da experiência da implantação do programa pelas empresa Hp e Telet Sa e…

capitalismo. Despois dessa fase, depois do século IX, os Estados percebem que não conseguirão segurar a união dos operários, assim, como consequência, começará a ser reconhecido os sindicatos como entidades. Os sindicatos eram reconhecendo como uma empresa privada, uma pessoa jurídica de direito privado, defendendo o direito da coletividade trabalhadora. Reconhecendo o direito coletivo privado do trabalho. Autonomia privada coletiva: o grupo a coletividade impondo sua vontade. Começa…

Recursos Humanos Como a lojas JET CHICKEN® são empresas pequenas estou considerando a divisão por áreas segundo as atribuições e atividades desenvolvidas por cada pessoa, não que existem tais departamentos separados dentro da empresa mas quando falo em setor de R.H. ou Depto de R.H. estarei considerando as políticas e os controles utilizados para esse fim. As empresas contam atualmente com 8 funcionários em média por loja, além do sócio proprietário, totalizando 09 pessoas. A…

bibliográfica e uma pesquisa de campo. No atual cenário econômico, o sistema de remuneração deve estar alinhado ao contexto e as estratégias das empresas, atuando como uma alavanca de resultados e numa época em que as instituições disputam o reconhecimento do mercado como boas empresas para se trabalhar, os benefícios ganham um peso adicional. Cuidar bem dos funcionários em todos os níveis, nunca foi tão estratégico. Um bom pacote de benefícios é um atrativo na hora de recrutar e…