1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” Departamento de Economia, Administração e Sociologia Apostila 01 A Racionalização do Trabalho Prof. Dr. Alex Coltro[1] Piracicaba/2006 Introdução Em seus primórdios, a conceituação sobre Administração sofreu influências diversas que vão desde a era histórica primitiva, os filósofos, os economistas liberais, os…

variável onde melhor se situa a participação nos lucros ou resultados. Salário é a contraprestação direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do serviço prestado em face do contrato de trabalho podendo ser ele fixo ou variável. (DINIZ, 2004, p. 1) Portanto, remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do…

FORMULÁRIO DE COMPOSIÇÃO DA EQUIPE APS – 2º/2013 - CURSO: Administração Data : 01/11/2013 Nome da organização/ empresa: Delucci Modas Área de atuação: Loja de roupas em geral Endereço: Av.Rui Barbosa, 862 Cidade: Carapicuíba CEP:06311000 Telefone: Nome do contato na empresa/organização: Vanderlucia Cargo: Proprietária Turma: Adm ¾ semestre Classe: 46 Representante grupo: Elaine Carmem de Araújo Telefone: 4164-1196 E-mail: elainecarmembela@hotmail.com

Organizacional 1- Como você considera a Liderança da empresa? ( ) Ótima ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim 2- Há separação de departamentos na empresa? ( ) Sim ( ) Não 3- A Empresa se preocupa com a Segurança dos Funcionários? ( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 4- Você esta satisfeito com os benefícios oferecido pela empresa? ( ) Sim ( ) Não 5- Você acha que o numero de funcionarios em cada setor é? ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim 6- Os Gestores…

Introdução O objetivo deste trabalho é inserir uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de apresentar para a empresa a importância de implementar um departamento de gestão de pessoas nas organizações, as empresas não crescem sozinhas, precisam de recursos, e um…

no fator trabalho estão relacionadas com os altos encargos sociais e com o aumento da população economicamente ativa, sem a contrapartida de geração de outros postos de trabalho, devido ao incremento tecnológico, intensivo em capital. Diante desse cenário pouco favorável ao mercado de trabalho, a questão da redução dos encargos sociais é considerada como uma das soluções para atenuar o impacto da produtividade e do aumento populacional no nível de emprego. Dessa forma, este trabalho…

situação atual da empresa, analisar como solucionar os eventuais problemas, quais são os principais desafios a serem trabalhados e quais ações a serem tomadas. Por meio de estudos realizados com base nos dados da empresa, veremos ás práticas adotadas na área de Recursos Humanos, como elas são aplicadas e trabalhadas. Veremos também a importância da administração da área de Recursos Humanos, e as formas de atuação do departamento em suas ramificações. Na medida em que a empresa cresce,…

Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição. Osasco/SP 2013-04-18 SUMÁRIO: 1- Introdução 3 1.1- Definições sobre Negociação 4 2- Habilidades…

AGRADECIMENTOS Esta página é opcional. Se o Grupo assim decidir, pode utilizar este espaço para fazer agradecimentos. (as linhas iniciais devem estar centralizadas) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................... 2. CAPÍTULO 2 ............................................................................. 2.1 letras minúsculas – sem negrito ...........................

transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V- piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI – irredutibilidade de salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;. . . . .