1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho[1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração abrange além do salário outros benefícios…

AS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO: CRISE DA SOCIEDADE SALARIAL Daniele Correia Matos; Jonatan Castro Herculano; Márcia Caroline Germano Pereira; Marya Lima de Oliveira; Vitória Maria Vieira Feitosa RESUMO A ênfase deste trabalho é a crise da sociedade salarial no contexto internacional e nacional, demonstrando através do contexto histórico da humanidade as transformações ocorridas no trabalho. Esse estudo teve como embasamento teóricos, textos de renomados autores mundiais, através de…

1 INTRODUÇÃO Atualmente, o cenário de micro empresas vem se caracterizando pelas constantes mudanças e um ambiente altamente competitivo, onde as pessoas são o diferencial estratégico da organização, pois são geradoras de conhecimento. Portanto, os recursos humanos são o capital mais valioso dentro das organizações devido à produção de conhecimento de maneira proveitosa para a organização. As pessoas constituem-se no principal diferencial das organizações para enfrentar…

------------------------------------------------- 1º SEMESTRE ------------------------------------------------- Disciplina: Técnicas de Negociação Profa. MSc. Karem Grubert Rojas Título da Atividade: Elaboração de um “Roteiro de preparação para negociações salariais”. Data de Entrega: 15-24 de Abril de 2013 ACADÊMICOS: AGENOR RODRIGUES VIANA FILHO.........................RA 417644; FRANCINEY FERREIRA DA SILVA.............................RA 412014; HEWERON LUIZ DE…

“Se faltam máquinas, você as pode comprá-las. Senão há dinheiro, você toma emprestado. Mas homens você não pode comprar, nem pedir emprestado. E homens motivados por uma idéia são à base do êxito.” (Eggon João da Silva) SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 3 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 6 4 – ADICIONAL NOTURNO 7 5 – HORAS EXTRAS 7 6 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 8 7 – SALÁRIO BASE 9 8 – GORJETAS 10 9 – GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS 10 9.1 – Quem Pode

QUESTIONÁRIO 1. Sexo a) Feminino b) Masculino 2. Grau de Instrução a) Primeiro Grau Completo b) Segundo Grau Incompleto/Completo c) Terceiro Grau Incompleto/Completo Questões direcionadas a Remuneração 3. Faixa Salarial a) R$ 0,01 a R$ 1.000,00 b) R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00 c) R$ 2.0001,00 a R$ 3.000,00 d) R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00 e) Acima de R$ 4.000,00 4. Quais políticas de remuneração diferenciada a sua empresa possui? a) Comissão b) Bonificação por…

projeto (introdução; objetivos; justificativa; metodologia e bibliografia) e de seu conteúdo têm por objetivo formular uma proposta de criação dos Recursos Humanos na empresa, procurando assim uma nova política de organização para que todos possam trabalhar uma perspectiva de um futuro melhor para cada um, ou seja, empresa/funcionários. Palavras-chaves: metodologia, pesquisa científica, projeta de organização. ABSTRACT Gift TCC presents some formal aspects of a Project of…

no decorrer das pesquisas. RESUMO Na empresa Trans All, os colaboradores, os parceiros e os fornecedores são de grande importância para a responsabilidade social que a Trans All agrega para o planeta. Mesmo com as dificuldades encontradas para sustentar a idéia, a Trans All consegue mover a causa da maneira mais segura e eficaz, trazendo conscientização para os colaboradores e parceiros. Com o tratamento de água de utilização interna, a empresa incentiva os parceiros para uma…

telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção, internet e call center. O estudo realizado teve como principal objetivo para este capítulo o entendimento do funcionamento da empresa, para que pudéssemos caracterizá-la de forma consistente e condizente com sua realidade. SUMÁRIO 1. Contax - INTRODUÇÃO................................................................................05 1.1Organização…

INTRODUÇÃO Existem muitos meios de trabalhar obtendo bons resultados dentro de uma empresa juntamente com motivação para trabalhar bem. Existem conceitos implementadores para unir dimensões essenciais e os estados psicológicos almejados. Noções de tarefa, atribuição e função são todos conceitos de cargos, o cargo é composto por as atividades