1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EMPÍRICO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE UBERLÂNDIA-MG. Lísia de Melo Queiroz, Universidade Federal de Uberlândia Kárem Cristina de Sousa Ribeiro, Universidade Federal de Uberlândia Pablo Rogers, Universidade Federal de Uberlândia Anamélia Borgers Tannus Dami, Universidade Federal de Uberlândia RESUMO Baseando-se na importância do planejamento empresarial, como premissa básica dos Fatores Críticos de Sucesso (FCS) das organizações, este artigo teve como

feito. Neste artigo, tratar-se-á do diagnóstico da utilização e do planejamento de sistemas de informação e da tecnologia da informação em algumas das empresas de maior arrecadação de ICMS (Imposto sobre circulação de mercadorias e prestação de serviços) no estado de Pernambuco, objetivando avaliar possíveis pontos positivos ou negativos, e propor ações que ajudem na gestão da TI. Palavras-chave: Tecnologia da informação, Sistemas de informação, Planejamento. 1. Introdução A…

Vanessa Alves PROJETO INTEGRADOR IV Empresa: Estácio Pesca LTDA Brasília, 25 de Abril de 2014. PROJETO INTEGRADOR IV Empresa: Estácio Pesca LTDA Brasília, 25 de Abril de 2014. SUMÁRIO Conteúdo 1. Revisão Bibliográfica 1.1 Treinamento O indivíduo é essencial para a realização das tarefas e cumprimento de prazos e metas, independentemente se for funcionário de uma empresa com diversos aparatos tecnológicos ou não, as pessoas são…

•Fisioterapeutas •Médicos •Técnicos de Segurança •Psicólogos •Terapeutas Ocupacionais Multiprofissional  Capacidade de identificar e intervir identificando as demandas e transformando realidades (melhorias, benfeitorias etc.)  No contexto organizacional: foco na tarefa, indivíduo e ambiente de trabalho  Visão sistêmica e arrojada  Visão detalhada, pormenorizada do contexto de trabalho (deve “compreender o trabalho para transformá-lo” GUERIN). Profa. Daniella…

relação entre as recompensas e a motivação intrínseca. Foi efectuada uma pesquisa quantitativa numa amostra de 138 comerciais, que actuam em Portugal, aos quais se aplicou um questionário. Os dados foram analisados com recurso à análise correlacional, análise de variância (ANOVA) e análise de regressões. Os resultados revelam níveis médios de satisfação com os diferentes tipos de recompensas, notando-se níveis tendencialmente mais elevados de motivação intrínseca. Adicionalmente,…

João Silvestre da Silva Júnior Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública para obtenção do título de Mestre em Ciências Área de Concentração: Saúde Ambiental Orientador: Profª. Dra. Frida Marina Fischer São Paulo 2012 1 Afastamento do trabalho por transtornos mentais e fatores associados: um estudo casocontrole entre trabalhadores segurados da Previdência Social João Silvestre da Silva Júnior Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Saúde…

equipe como um todo e também os esforços individuais. O nível de QVT percebido pelo trabalhador produz resultados importantes para a organização, podendo interferir no serviço e na produção. O clima organizacional, por sua vez, corresponde aos aspectos motivacionais a nível pessoal dentro das organizações, permeando as relações entre estas e seus funcionários. A existência de um clima organizacional favorável constitui um fator positivo quanto à satisfação dos funcionários.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 2. REVISÃO DE LITERATURA 9 3. A EMPRESA 11 4. MISSÃO 12 5. OBJETIVO 13 6. VALORES 14 7. ANÁLISE EXTERNA 15 7.1. Análises da Concorrência 15 7.1.1. Supermercado Veneza 15 7.1.2. Panificadora e Confeitaria Modelo 16 7.1.3. Panificadora e Confeitaria Batuta 16 7.1.4. Análise da clientela 16 8. ANÁLISE INTERNA 18 8.1. Análise dos 10 Ms 18 8.2. TABELAS DE ANÁLISE INTERNA DA EMPRESA (10 Ms) 19 9. CLASSIFICAÇÃO DAS ZONAS 23 10. GRÁFICO RADAR DA…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATPS ITAPECERICA DA SERRA 07 de Abril de 2015 INTEGRANTES DO GRUPO: Talia Abdon da Silva RA: 1583979760 Aline Martins da Silva RA: 1560286158 Davison De Oliveira Couto RA: 1581942762 Ana Paula Araujo RA: 1581941024 Camila Aparecida Almeida RA: 1581942762 Jessé Felix da Silva RA: 2486733786 Kelvim William de Almeida RA: 9930001422 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

1 INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas mundialmente, no âmbito das organizações levaram as pessoas a uma nova realidade. A busca pela competitividade e a falta de preparo tem feito com que as empresas sejam mais eficazes, pois as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) que…