1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RURAL – UM ESTUDO DE CASO ARTIGO Magali Costa Guimarães Recebido em: 30/08/2003 Doutoranda em Psicologia pela Universidade de Brasília - UnB, Mestre em Administração, professora do Instituto de Ensino Superior Cenecista (Unaí/MG). E-mail: magali-guimaraes@uol.com.br Aprovado em: 12/12/2003 RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo identificar as percepções e sentimentos de trabalhadores rurais em relação ao seu ambiente de trabalho. Num sentido mais amplo

Rodrigues de Melo DATA: 18 de Outubro de 2010 TÍTULO CONHECIMENTO E PREPARAÇÃO DOS PROFESSORES DO ENSINO BÁSICO SOBRE A PERTURBAÇÃO DE HIPERACTIVIDADE E DÉFICE DE ATENÇÃO EM CONTEXTO ESCOLAR Resumo: A PHDA é um dos diagnósticos mais frequentes em crianças em idade escolar. A quantidade de estudos que se têm feito nos últimos anos sobre a mesma, demonstra a importância que esta perturbação está a ter dentro do contexto escolar. O objectivo deste estudo,…

Experimental de Pesquisa Porto Alegre 2012 1 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL ELIANE KUNT e FERNANDA MORAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NO MERCADO Projeto Experimental de Pesquisa Curso de Relações Públicas, Turno Noite, Projeto Experimental de Pesquisa, Orientadores: Profª Claudia Moura e Profª Patrícia Fett Porto Alegre 2012 2 SUMÁRIO SUMÁRIO 1. PROJETO DE PESQUISA…

Empresarial DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A (CONFIDENCIAL) (caso seja confidencial) Recife – PE, 2013 Flávio José Machado de Lyra Ribeiro José Maria da Cruz Neto Maíra Luna e Silva DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A…

diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de…

..................................................................................................................09 • Desenho de cargo....................................................................................................09  Diagnóstico para desenho de Cargos..........................................................09  Sugestão para desenho de Cargos...............................................................10 • Recrutamento e Seleção..................................

CEDEPE – CENTRO DE DESENVOLVIMENTO PESSOA / EMPRESARIAL Diagnostico organizacional do produto Sundown da empresa Johnson & Johnson Recife – PE 2013 Katarine Elizabete de Lima Maciel Niedja do Socorro Sacramento Uchôa Diagnostico organizacional do produto Sundown da empresa Johnson & Johnson Trabalho de Conclusão da disciplina Introdução ao Marketing Modulo II – MBA Executivo em Gestão de Marketing

Perceber quem deve fornecer essa informação. Com recurso à metodologia exploratória e descritiva, estudámos o consentimento informado em TC em dois hospitais portugueses, (Público vs Privado). O método de recolha de dados foi obtido através de questionários com tratamento estatístico feito pelo programa SPSS 17. Como conclusões principais, destaca-se défice de informação sobre o consentimento informado nas duas Instituições, divergências de opinião sobre quem deverá informar o…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em…

2007 ÍNDICE Página: 1. INTRODUÇÃO 2. DEFINIÇÃO DE STRESS 2.1 O stress como resposta 2.2 O stress como estímulo 2.3 O stress como interacção 2.4 O stress como transacção 3. MODELOS TEÓRICOS DE STRESS OCUPACIONAL 3.1 Conceito de Stress Ocupacional 3.2 Teoria dos Acontecimentos da Vida 3.3 Modelo de Ajustamento Pessoa-Ambiente 3.4 Modelo Exigência-Controlo 3.5 Breve síntese dos Modelos 4. ANTECEDENTES E CAUSAS DE STRESS OCUPACIONAL 4.1 Stressors Organizacionais 4.1.1…