1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

ambiente e a aplicação do questionário quantitativo. Utilizou-se de informações estatísticas para tabulação dos dados e levantamento de níveis de satisfação e insatisfação, com esses resultados foi elaborado um plano de ação para melhorias na organização. Palavras chaves: Motivação, PCO, organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. QUALIDADE DE VIDA 10 1.1. Motivação 10 1.2. Satisfação no trabalho 13 1.3. Cultura organizacional 15 1.4. Clima organizacional 16 1.5. PCO 17 1.6.

objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de…

1 INTRODUÇÃO A hotelaria é uma indústria que possui suas próprias características organizacionais. Sua principal finalidade é o fornecimento de hospedagem, segurança, alimentação e principalmente a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes. O objetivo de qualquer organização é incrementar os negócios para obter lucro e nesse sentido as empresas hoteleiras buscam cada vez mais divulgar seus produtos e serviços através de campanhas de marketing.

implantação da governança de TI no setor público brasileiro à luz da teoria institucional. / José Geraldo Loureiro Rodrigues. – 2010. 170f.; il. : 30 cm Dissertação (mestrado) – Universidade Católica de Brasília, 2010. Orientação: João Souza Neto 1. Governança corporativa. 2. Tecnologia da informação. 3. Setor público. I. Souza Neto, João, orient. II. Título. iii Dissertação de autoria de José Geraldo Loureiro Rodrigues, intitulada “Diretrizes para Implantação da…

Professora Nathália Carvalho Costa DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Grupo Bovareto ANA CAROLINA TALMA CAMILA CRISTINA CORRÊA TAVARES CAMILA MARIA TAVARES DANIEL BIGONHA FRANCIELEN DE SOUZA CLEMENTINO LUANA DEFILIPPO WILHARA PEREIRA Ubá 31 de outubro de 2012 RESUMO O trabalho a seguir foi elaborado pelos alunos da Faculdade Ubaense Ozanam Coelho (FAGOC) de administração da turma 2B com a finalidade de demonstrar os diagnósticos organizacionais baseados nas funções…

LISTA DE TABELA Tabela 1 – Analise de SWOT – Organização de Gestão de Pessoas..........................9 Tabela 2 – Analise de SWOT – Organização de Recrutamento e Seleção .................12 Tabela 3 – Analise de SWOT – Tecnica de Administração de Pessoal ....................16 Tabela 4 – Atividade laboral da Organização ...........................................................18 Tabela 5 – Equipamento de Proteção Individual .....................................................19…

UNIVERSITÁRIO DO NORTE LaureateInternationalUniversities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EULLA KARLA DOMINGUES DE SOUZA JOÃO PAULO GOMES DE ALENCAR LINDEMBERG MARTINS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IBI PROMOTORA DE VENDA Ltda. MANAUS 2011 EULLA KARLA DOMINGUES DE SOUZA JOÃO PAULO GOMES DE ALENCAR LINDEMBERG MARTINS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL IBI PROMOTORA DE VENDAS Ltda. Relatório Final do Estágio Supervisionado I, Turma ADN0601, apresentado ao Centro Universitário do…

INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO 1 – PLANO Linha de ação preestabelecia Orienta a ação na direção da missão Fornece parâmetros de controle e acompanhamento das ações É um evento intermediário entre o planejamento e a implementação Instrumento de trabalho para alcançar fins e objetivos determinados. Referencia para a tomada de decisão Compromisso com a mudança A eficácia do plano é medida pelo grau segundo contribui para a realização dos objetivos e para alcançar os resultados…

apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa,…

LISTA DE ANEXOS ANEXO 1 ............................................................................................................................. ANEXO 2 ............................................................................................................................. ANEXO 3 ............................................................................................................................. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figuras Figura 1 – anona sojnazs xsmn aojknaznka