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1 – Por que escolheu essa carreira? R: Escolhi nutrição porque é uma área da saúde fantástica. Nutrição é um ato de cuidar da saúde de uma pessoa, não apenas quando ela possui uma doença, mas também para evitar patologias. É pensar que cada individuo tem uma necessidade particular, é saber como atender as necessidades de cada indivíduo. Contribuir para uma vida mais saudável com certeza é um dos princípios do meu trabalho. 2 – Me fale um pouco de sua experiência nessa área? R: Sou pós-graduada em Gestão da Qualidade em Serviços de Alimentação e Nutrição e sou a nutricionista responsável pelo Restaurante Popular em Santo André. 3 – Que tipo de liderança já exerceu? R: Já liderei nos serviços de alimentação, garantindo a qualidade e a segurança dos alimentos, promovendo modificações e sendo responsável por outros profissionais. 4 – Como costuma motivar sua equipe? R: Manter a motivação em alta não é fácil e exige uma importante atenção, até porque percebemos que dinheiro não é a única coisa que motiva os funcionários, a maior importância se faz no reconhecimento pessoal, agrado ao processo da motivação. As pessoas desejam ser reconhecidas, valorizadas e recompensadas pelo que fazem e tem necessidade de saber que são vencedoras para que a motivação se mantenha. 5 – Conte-me sobra uma situação em que sua liderança foi elogiada. R: Quando toda a minha equipe estava focada em fazer o melhor às pessoas, era numa empresa de grande porte, e estava muito corrido pra…

atividade individual, você poderá receber de 0 a 10.0 pontos. Pela análise dos trabalhos, você poderá receber de 0 a 6.0 pontos. Pelo debate on-line, você poderá receber de 0 a 4.0 pontos. Etapa 1 - Atividade Individual Entrega: 08/08/13. Objetivo: Analisar as expectativas manifestadas por Jonas, gestor da Fábrica Winer, apresentada no estudo de caso, destacando se elas revelam-se adequadas ao que se espera de um bom sistema de gestão de desempenho. Suporte ao…

elaboração e monitoramento de plano de ações; gerir os recursos necessários para a gestão; e tem a responsabilidade de liderar uma equipe * Equipamentos utilizados: Formulários Manuais da empresa Notas fiscais Computador Caixa * Subordina-se: A ninguém. Gerente de Marketing Descrição Gerenciar, identificar e desenvolver estratégias de mercado, propaganda e Merchandising, a fim de divulgar e expandir os negócios da empresa. Atividades Rotineiras: * Analisar…

UNIVERSITÁRIO UNIEVANGÉLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO CÍNTIA VILELA DE QUEIROZ JEAN CARLOS SILVA PATRÍCIA HAMADA PESSOA OLIVEIRA VANESSA DOS SANTOS VIEIRA 2012/1 INTRODUÇÃO A prática de avaliação surgiu devido à necessidade das organizações em verificar como seus colaboradores exerciam suas desempenhadas funções. Essas práticas não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho…

recompensando o bom trabalho e dando ao funcionário com desempenho medíocre um incentivo ou estímulo para melhorar no próximo ano” (GELLERMAN; HODGSON, 1997) e nada mudou nos dias de hoje. É vital avaliar desempenhos para que não aconteça que pessoas medíocres, no sentido pejorativo, alcancem remunerações e posições de algum relevo em detrimento de outras pessoas que, se avaliadas corretamente, poderiam atender melhor à organização e dar sua contribuição para os resultados globais. 1.…

ou negociar diretamente com fornecedores as bases e condições para o fornecimento, visando à aquisição de produtos com preços e condições competitivos. Coordenar os processos de importação de mercadorias, desde a compra até o desembaraço aduaneiro final e recebimento dos produtos. Administrar o cadastro de preços, participando da formulação dessa política, monitorando e utilizando o preço fixado pelas como subsídio para definição de preços no futuro. Controlar o fluxo de compras,…

A IMPORTÂNCIA E OS CONCEITOS BÁSICOS DO REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS A importância e os Conceitos Básicos do Registro de Funcionários APRESENTAÇÃO Este curso tem por objetivo principal, passar aos participantes uma visão geral a cerca da legislação trabalhista, assim como também, noções básicas sobre os benefícios, riscos e custos na Contratação de Funcionários. Capacitar os clientes, evitar transtornos com fiscalizações, multas e ações trabalhistas na justiça do…

frente às intensas exigências das organizações o que faz com que o foco principal de vida das pessoas seja voltado em primeiro lugar para a vida profissional, deixando em segundo plano aspectos da vida pessoal. Discute-se também sobre as questões éticas inerentes a esses comportamentos, num panorama em que o profissional adota, muita vezes, práticas cruéis que lhe são impostas, não percebendo que isto traz à sua vida cultura ao individualismo, desumanização e perda de identidade.…

trabalho explana-se sobre as características do trabalho na atualidade, usando como matéria-prima as experiências vividas pela personagem central do filme “Amor sem escalas” (2009), verificando as transformações no perfil do trabalhador frente às intensas exigências das organizações o que faz com que o foco principal de vida das pessoas seja voltado em primeiro lugar para a vida profissional, deixando em segundo plano aspectos da vida pessoal. Discute-se também sobre as questões éticas…

organização. A interligação entre: missão, visão, objetivos, análises ambiental e organizacional. Subsistemas do RH O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e…