1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

SAÚDE OCUPACIONAL Nome: Marcele Andrade Docente: Renato Soluções para sua empresa Saúde Ocupacional: A qualidade de vida no trabalho é, sem dúvida, um fator-chave para o sucesso da sua empresa. Quando o funcionário atua em um ambiente seguro e saudável, com condições adequadas, seu desempenho cresce – e, com ele, os resultados do negócio. Além de aumentar a produtividade e fortalecer a imagem da empresa perante os públicos externo e interno, a empresa reduz gastos…

de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e, assim, contribuir para melhorar a produtividade e os resultados no trabalho. Os processos são: Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas Processos de…

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA LATICÍNIOS CEU AZUL INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA RELATÓRIO DE PESQUISA ENRIQUE FREITAS ORIENTADOR: PROFSS. MESTRE. MARCOS ALMEIDA SANTO ANGELO, RS, BRASIL 2012 1 IDENTIDADE DA ORGANIZAÇÃO Razão Social da Empresa: Céu Azul Nome Fantasia: Laticínios Céu Azul Endereço: Rua Santo Gabriel número 2023, Santo Angelo, Rio Grande do Sul, Brasil. Município/UF: Santo Angelo, Rio Grande do Sul, Brasil. …

Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2015. __________________________________ Tayso Souto Apolônio Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidelis Supervisor Pedagógico SENAC SUMÁRIO 1 RESUMO 7 2 INTRODUÇÃO 8 3 RELATÓRIO 9 3.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 9 3.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 3.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 12 3.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 13 3.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 14 3.6 ÍNDICES ECONÔMICOS E

últimos anos sofreram modificações, em especial as privatizações. Pesquisas apontam que programas de demissão utilizam expedientes de pressão e terror para garantir a adesão dos trabalhadores, causando uma série de impactos na sua subjetividade. Foi neste cenário que se configurou a pesquisa, junto a trabalhadores do setor público bancário, que vivenciaram a experiência de um Programa de Demissão Incentivada (PDI). O objetivo do estudo de caso foi identificar as repercussões do referido programa

de Outubro de 2014. 1. ADMISSÃO 2. EVENTOS (PROVENTOS DESCONTOS) 3. CALCULO DA FOLHA 4. FÉRIAS 5. RESCISÃO 6. OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS 7. E-SOCIAL E 1. ADMISSÃO EXAME ADMISSIONAL CTPS E PIS CÓPIA RG E CPF COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA CERTIDÃO DE CASAMENTO (SE CASADO) CERTIDÃO DE NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS. CARTEIRA DE VACINAÇÃO FILHOS MENORES DE 6 ANOS. COMPROVANTE DE MATRICULA PARA OS FILHOS TODOS OS MENORES. O CADASTRO DO FUNCIONÁRIO DEVE SER…

Dedicação e lealdade Trabalho em equipe Crescimento contínuo auto-sustentável Orientação para resultados Organograma [pic] Segmento da Empresa Empresa em média com 964 funcionários, 103 executivos 67% mulheres e 33% homens, o CIEE como parceiro da instituição de ensino atua como facilitador e agilizador na busca de estratégias que identifiquem, viabilizem e concretizem oportunidades junto ao mundo empresarial,…

PCMSO. 7.3.1.1 Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 10 (dez) empregados. 7.3.1.1.1 As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência…

BASE ASSESSORIA CONTÁBIL Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Contextualização 4 1.2 Pergunta norteadora 4 1.3 Apresentação da empresa 4 2 FORMAS DE GESTÃO DA BASE ASSESSORIA 5 2.1 As teorias da administração 6 2.2 Aplicação das teorias na BASE assessoria contábil Ltda. 6 2.3 Organograma 7 2.4 Análiseswot 8 3 SOCIOLOGIA 9 3.1 Sociologia das organizações 9 3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria…

IAMAMOTO, Marilda. V., Trabalho e Serviço Social: o redimensionamento da profissão ante as transformações societárias recentes. In: O Serviço Social na Contemporaneidade: trabalho e formação profissional. 11ª ed. São Paulo: Cortez, 2007. Cap. II, p.83 1) Trabalho e Serviço Social ← Define o Serviço Social, considerando como uma especialização do trabalho coletivo, dentro da divisão social e técnica do trabalho; P. 83-84 ← Centralidade do trabalho para Marx; P. 85 ←…