1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

Paulo CEP. 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br Keywords: Evolution, People Management, Organizational Culture. Coordenação Instituto de Pesquisas Aplicadas e Desenvolvimento Educacional - IPADE 1 2 A Metamorfose da Área de Recursos Humanos: História e Evolução 1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem como finalidade demonstrar as transformações da área de Recursos Humanos e contribuir com a disseminação da importância desta área para as organizações e seus…

aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Cargo hierarquicamente superior: Não há. Cargo hierarquicamente inferior: Não há. Atividades Rotineiras: Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas fins; Analisar e arquivar os currículos; Agendar e entrevistar os candidatos; Elaborar a programação de capacitação; Desenvolver atividades voltadas a reciclagem dos funcionários; Controlar a folha ponto dos…

aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Cargo hierarquicamente superior: Não há. Cargo hierarquicamente inferior: Não há. Atividades Rotineiras: • Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas fins; • Analisar e arquivar os currículos; • Agendar e entrevistar os candidatos; • Elaborar a programação de capacitação; • Desenvolver atividades voltadas a reciclagem dos funcionários; •…

imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um funcionário motivado certamente produz mais. Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa.…

invariavelmente somos avaliados de alguma forma; por exemplo, na escola, na empresa, na família, entre amigos e até mesmo ao caminharmos na rua. Quem nunca foi comparado a um primo ou a uma prima que tinha letra bonita ou que era mais comportada; a um funcionário que trabalha na empresa antes de você trabalhar lá: “Quando a pessoa tal estava aqui as coisas funcionavam”; a um amigo mais magro ou mais dedicado, entre muitas outras situações. Na realidade, a prática da avaliação, em seu…

este trabalho terá por finalidade estudar os fenômenos da rotatividade de funcionários da construção civil. Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil? Quais as conseqüências que a demissão pode trazer para o funcionário? Uma empresa no ramo da construção civil precisa de pessoas…

COSTA, Lúcia Cortes da. O governo FHC e a reforma do Estado Brasileiro: Pesquisa & Debate, SP, volume 11, número 1 (17), 49-79, 2000. “A discussão sobre o Estado Nação ganhou novos contornos a partir da década de 1980, quando iniciou-se um processo de reformas no Estado, inicialmente nos países desenvolvidos e depois nos países em desenvolvimento. A tese, colocada pelos governos conservadores da Inglaterra e Estados Unidos, de que o Estado precisava de reformas voltadas para o…

e outras. Atividades de aprendizagem: apresenta atividades em diferentes níveis de aprendizagem para que o estudante possa realizá-las e conferir o seu domínio do tema estudado. 5 e-Tec Brasil Sumário Palavra das professoras-autoras 11 Aula 1 – Conceito e políticas de Recursos Humanos 1.1 Conceito de Recursos Humanos 13 13 1.2 Políticas de Recursos Humanos Aula 2 – Cultura e clima organizacional 2.1 Cultura Organizacional 2.2 Clima Organizacional Aula 3 – Recrutamento de pessoal

1. INTRODUÇÃO Considerando que o ato de pesquisar, implica em aumento de informações e está diretamente relacionado à produção de conhecimento, justifica-se a capacidade de raciocínio do homem diante dos problemas e desafios em busca de respostas que satisfaçam às suas curiosidades e necessidades. Portanto, a importância desta pesquisa, está fundamentada na preocupação mundial, representada pelo Grupo G-8, relativa à Crise Econômica atual, causada pelo…

garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. TIPOS DE RECRUTAMENTO 1 - RECRUTAMENTO INTERNO: É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos. VANTAGENS: É um processo mais rápido e mais barato; A organização tem…